Lay-Off
Une suspension temporaire du travail, et du salaire, lorsqu’un employeur n’a aucun travail disponible.
Une mise à pied est une période pendant laquelle un employeur ne fournit ni travail ni rémunération à un employé, en considérant que l’arrangement est temporaire et que le poste est censé reprendre. Elle diffère d’un licenciement économique, où le poste cesse définitivement.
En Irlande, la mise à pied est régie par les Redundancy Payments Acts. Les employeurs devraient donner un préavis raisonnable, idéalement par écrit, et le travail à temps réduit (heures ou jours réduits) est traité de manière similaire. Lorsqu’une situation de mise à pied ou de travail à temps réduit se prolonge au-delà de quatre semaines, ou de six semaines sur une période de treize semaines, les employés peuvent avoir droit à une demande de licenciement économique.
Une communication claire est essentielle : les collaborateurs doivent comprendre la durée prévue, comment s'appliquent les éventuels soutiens de protection sociale et ce qui déclenchera un retour au travail. Documenter la justification protège les deux parties si la situation devient ensuite une suppression de poste.
