Mutation latérale
Un changement latéral vers un poste de niveau similaire, qui élargit l'expérience plutôt que d'augmenter l'ancienneté.
Une mobilité latérale est un changement de rôle à un niveau globalement similaire de séniorité et de rémunération, plutôt qu’une promotion vers le haut. L’employé prend différentes responsabilités, souvent dans une autre équipe ou fonction, pour élargir son expérience.
Les mobilités latérales profitent aux deux parties : l’employé développe un ensemble de compétences plus large et une nouvelle perspective, tandis que l’organisation développe des talents plus polyvalents et résilients et pourvoit les postes en interne. Elles peuvent aussi redynamiser une personne qui a atteint un plateau dans son poste actuel.
Encourager la mobilité latérale nécessite une culture qui valorise la diversité des expériences autant que la progression ascendante, ainsi que des processus internes de vacance de poste transparents. C'est un outil sous-utilisé pour la fidélisation, car il offre des perspectives de progression sans le nombre limité de postes de promotion.
