Évaluation des emplois
Une méthode systématique d’évaluation de la valeur relative des rôles pour fixer une rémunération juste et cohérente.
L’évaluation des emplois est une manière structurée de comparer des rôles afin de déterminer leur valeur relative pour une organisation, généralement en attribuant des points à des facteurs tels que les compétences, les responsabilités, les efforts et les conditions de travail.
Son objectif principal est d’étayer des structures de paie équitables et défendables et de soutenir l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.
Une méthode transparente et appliquée de manière cohérente réduit le risque de litiges salariaux et aide les employeurs à expliquer comment les décisions de rémunération sont prises.
