Mobilité interne
Le mouvement des employés vers de nouveaux rôles au sein de la même organisation, par promotion ou par transfert.
La mobilité interne consiste à pourvoir les postes en faisant évoluer les employés existants — par promotion, mutation latérale ou nouveaux projets — plutôt qu’en recrutant systématiquement à l’extérieur.
Elle renforce la rétention et l’engagement en offrant des perspectives de croissance, conserve des connaissances précieuses et coûte généralement moins cher et comporte moins de risques qu’un recrutement externe.
Une culture de mobilité interne nécessite des postes vacants transparents, des managers soutenants et des parcours de carrière clairs afin que les personnes puissent voir et saisir les opportunités.
