Insubordination
Le refus délibéré d’un employé de suivre une instruction raisonnable et légale d’un manager.
L’insubordination est le refus délibéré d’obéir à une instruction raisonnable et licite, ou le défi ouvert à l’autorité légitime du management. Elle peut aller d’un refus isolé à un schéma persistant de comportement perturbateur.
Tout désaccord ne constitue pas une insubordination ; l’instruction doit être raisonnable et légale, et le refus doit être délibéré plutôt que fondé sur un véritable malentendu ou une préoccupation légitime.
Les employeurs devraient y remédier par une procédure disciplinaire équitable, en distinguant la défiance grave des objections justifiées, telles que des préoccupations de sécurité.
