Induction
Le processus qui consiste à présenter un nouvel employé à son rôle, à son équipe et à son organisation au cours de ses premiers jours et de ses premières semaines.
L’intégration est l’accueil structuré réservé à une nouvelle recrue, couvrant son rôle, l’équipe, les politiques clés, les systèmes et la culture de l’organisation. C’est la partie pratique amont de l’onboarding.
Une bonne intégration aide les personnes à se sentir bienvenues, à devenir productives plus rapidement et à comprendre ce qu’on attend d’elles, ce qui améliore l’engagement et la rétention précoces.
Associer les informations essentielles de conformité et de santé et sécurité à un véritable sentiment d’appartenance permet de donner du sens aux premiers jours, et un SIRH peut automatiser la checklist.
