Rémunération incitative
Rémunération variable conçue pour motiver et récompenser des performances, des résultats ou des comportements spécifiques.
La rémunération incitative est une rémunération directement liée à l’atteinte d’objectifs définis — commission sur les ventes, primes de performance, participation aux bénéfices ou plans d’incitation à long terme, par exemple. Son objectif est de motiver et de récompenser les résultats souhaités.
Des incitations bien conçues alignent l’effort individuel sur les objectifs de l’organisation et peuvent stimuler de solides performances, mais celles qui sont mal conçues peuvent encourager les mauvais comportements ou le court-termisme.
La clarté est essentielle : les employés doivent comprendre précisément ce qui déclenche un paiement, comment il est calculé et quand il est versé.
