Écart de rémunération entre les genres

L'écart de rémunération entre les sexes mesure la différence entre les gains moyens des hommes et des femmes, généralement exprimée en pourcentage. Il reflète la composition de la main-d'œuvre — par exemple, qui occupe les postes de direction — plutôt qu'une rémunération inégale pour le même travail.

C’est distinct de l’égalité salariale, qui est l’obligation légale de payer les hommes et les femmes de la même manière pour un travail égal. Une organisation peut respecter l’égalité salariale tout en déclarant malgré tout un écart.

L’analyse et la publication de l’écart aident les employeurs à identifier des causes structurelles, telles que la sous-représentation dans les postes de direction, et à prendre des mesures ciblées.