Semaine de quatre jours
Un mode d’organisation du travail qui réduit la semaine de travail standard à quatre jours, souvent sans baisse de salaire.
Une semaine de quatre jours compresse ou réduit le temps de travail afin que les employés travaillent quatre jours au lieu de cinq. Dans le modèle le plus discuté, les heures sont réellement réduites tandis que la rémunération reste la même, sur la base du maintien de la productivité.
Les partisans soulignent les gains potentiels en bien-être, en rétention et en concentration ; les sceptiques se demandent si la production peut être maintenue dans tous les rôles et secteurs.
Les organisations qui l’expérimentent devraient définir des mesures de productivité claires et des modalités de couverture avant de s’engager.
