Entretien de départ
Une conversation avec un employé sur le départ pour comprendre pourquoi il ou elle quitte l’entreprise et comment améliorer les choses.
Un entretien de départ est une discussion structurée menée lorsqu’un employé quitte l’entreprise, conçue pour recueillir un retour honnête sur son expérience et les raisons de son départ.
L’intérêt est précieux précisément parce que le personnel partant s’exprime souvent plus librement. Des thèmes récurrents dans de nombreux entretiens peuvent révéler des problèmes de management, de rémunération, de charge de travail ou de culture.
La valeur dépend de la mise en œuvre des enseignements tirés. Les employeurs devraient analyser les données de sortie en parallèle des indicateurs d’engagement et intégrer les conclusions dans les efforts de rétention.
