Égalité de rémunération
Le principe juridique selon lequel les personnes doivent recevoir la même rémunération pour un travail identique ou équivalent.
L’égalité de rémunération exige que les hommes et les femmes — et, plus largement, les travailleurs comparables — perçoivent la même récompense pour le même travail, un travail considéré comme équivalent ou un travail de valeur égale.
Il s’agit d’une obligation légale distincte, séparée de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : une organisation doit garantir l’égalité de rémunération pour un travail égal même lorsqu’un écart moyen plus large existe.
Des structures salariales transparentes, l’évaluation des emplois et des audits réguliers aident les employeurs à identifier et corriger toute différence injustifiée.
