Marque employeur
La réputation et l’image qu’une organisation projette en tant que lieu de travail, auprès de ses employés actuels et potentiels.
La marque employeur correspond à la perception d'une organisation en tant qu'employeur — ses valeurs, sa culture et l'expérience de travail qui y est vécue — telle qu'elle est perçue par les salariés actuels et les candidats potentiels.
Une marque employeur forte facilite et réduit le coût d’attraction des talents, améliore l’acceptation des offres et soutient la rétention. Une marque faible ou incohérente augmente les coûts et les efforts de recrutement.
Elle doit être authentique. L’expérience vécue des employés, visible sur les sites d’avis et par le bouche-à-oreille, façonne en fin de compte la marque bien davantage que les affirmations marketing.
