Cycle de vie de l’employé
Les étapes qu’un employé traverse avec une organisation, de l’attraction au départ.
Le cycle de vie du salarié cartographie l'ensemble du parcours d'une personne au sein d'un employeur — généralement attraction, recrutement, onboarding, développement, rétention et séparation. Il fournit un cadre pour améliorer l'expérience à chaque étape.
Penser en termes de cycle de vie aide les RH à relier des activités souvent gérées en silos, de sorte que le recrutement alimente en douceur l'onboarding et que les enseignements de sortie alimentent le recrutement.
Un HRIS intégré accompagne l'ensemble du parcours avec des données cohérentes, réduisant les écarts et les doublons entre les étapes.
