Adéquation culturelle
Dans quelle mesure les valeurs et le style de travail d'un candidat correspondent à la culture et aux normes d'une organisation.
La culture fit décrit l'alignement entre les valeurs, les comportements et les attentes d'une personne et ceux de l'organisation qu'elle rejoint. Cela peut influencer la rapidité avec laquelle quelqu'un trouve sa place et s'épanouit.
Le concept est utile mais comporte des risques. Employé sans précaution, « fit » peut devenir un prétexte pour recruter des personnes similaires à l'équipe existante, ce qui cristallise les biais et nuit à la diversité.
De nombreux employeurs préfèrent désormais la notion de « culture add » — en demandant quelle perspective nouvelle un candidat apporte — évaluée au regard de valeurs claires plutôt que d'une intuition vague.
