Licenciement abusif
Lorsqu'un salarié démissionne parce que la violation grave du contrat par l'employeur ne lui laisse aucun choix raisonnable.
Le licenciement constructif se produit lorsque la conduite de l'employeur constitue une violation fondamentale du contrat de travail, obligeant le salarié à démissionner. Bien que la personne parte techniquement de son plein gré, la loi peut l'assimiler à un licenciement.
Des exemples incluent une réduction importante et unilatérale du salaire ou des fonctions, du harcèlement persistant ou un manquement grave à traiter une grievance légitime.
Les employeurs réduisent le risque en respectant les clauses contractuelles, en suivant des procédures équitables et en traitant rapidement les plaintes fondées avant que la confiance ne se rompe.
