Travailleur occasionnel

Un travailleur occasionnel est engagé pour travailler selon les besoins, sans garantie d’horaires réguliers et souvent sans obligation de part et d’autre d’offrir ou d’accepter du travail. Les modalités zéro heure et à la demande entrent dans cette catégorie.

Ce modèle offre aux employeurs la flexibilité nécessaire pour répondre à une demande fluctuante, mais il comporte des risques en matière de qualification des travailleurs, de droits et de prévisibilité des revenus pour l’individu.

Les employeurs doivent appliquer le bon statut juridique et les droits correspondants, car des schémas de travail réguliers peuvent créer des droits plus forts avec le temps.