Développement de carrière
Cartographier les parcours possibles qu’un employé peut suivre pour progresser et se développer au sein d’une organisation.
Le développement de carrière consiste à définir et à communiquer comment les employés peuvent évoluer — les rôles, compétences et expériences qui mènent d’un poste à l’autre au sein de l’organisation.
Des parcours de carrière visibles stimulent la motivation et la rétention en montrant aux personnes un avenir là où elles sont, réduisant la tentation d’aller voir ailleurs pour progresser.
Un parcours efficace est lié à l’architecture des emplois et à la planification du développement, de sorte que les étapes soient réalistes et soutenues plutôt qu’aspirationnelles de nom seulement.
