Facteur Bradford
Une formule qui pondère davantage les absences courtes et fréquentes que les longues absences occasionnelles afin de repérer les tendances d'absence.
Le Bradford Factor est une méthode de notation qui mesure l'impact perturbateur de l'absence. Il multiplie le nombre d'épisodes d'absence distincts par lui-même puis par le nombre total de jours d'absence, de sorte que plusieurs absences courtes et non planifiées obtiennent un score bien plus élevé qu'une seule longue période.
L’outil aide les employeurs à définir des seuils d’alerte équitables et cohérents pour les entretiens de revue, en concentrant l’attention sur les schémas qui perturbent le plus les opérations.
Il doit éclairer le jugement, et non le remplacer. Les scores doivent être appliqués avec sensibilité, en tenant dûment compte du handicap, de la maladie chronique et des congés protégés, faute de quoi ils risquent d’être injustes et même illégaux.
