Bonus
Paiement supplémentaire versé à un employé, généralement pour récompenser la performance ou l’atteinte d’objectifs.
Une prime est un versement variable en plus du salaire de base, attribué pour reconnaître une forte performance, la réalisation d’objectifs spécifiques ou le succès global de l’entreprise. Elle peut être individuelle, basée sur l’équipe ou à l’échelle de l’entreprise.
Les primes motivent lorsque les critères sont clairs, atteignables et appliqués de manière cohérente. Les dispositifs vagues ou discrétionnaires peuvent nourrir le ressentiment si les employés ont l’impression que les règles du jeu changent.
Les employeurs doivent préciser explicitement si une prime est contractuelle ou discrétionnaire, comment elle est calculée et quand elle est versée, afin de gérer les attentes et de réduire les litiges.
