Attrition
Réduction progressive des effectifs à mesure que des employés quittent l’entreprise et ne sont pas toujours remplacés.
L’attrition décrit la perte naturelle de personnel au fil du temps par démission, retraite ou autres départs. Elle est souvent mesurée sous forme de taux sur un an et répartie en catégories volontaire et involontaire.
Un certain niveau d'attrition est sain — il apporte de nouvelles perspectives et crée des possibilités d'évolution. Une attrition excessive ou regrettable, en revanche, épuise les connaissances institutionnelles et fait grimper les coûts de recrutement.
Analyser où et pourquoi les personnes partent, à l’aide d’entretiens de départ et de données SIRH, indique aux employeurs s’ils doivent résoudre un problème d’engagement, de rémunération ou de management.
