Appraisal
Un examen structuré de la performance, de la contribution et du développement d'un employé sur une période donnée.
Une évaluation est un entretien formel, généralement annuel ou semestriel, au cours duquel un manager et un employé examinent les réalisations, discutent des axes de progression et s’accordent sur des objectifs pour la période à venir. C’est un moment pour aligner l’effort individuel sur les objectifs de l’organisation.
La pratique moderne considère l'évaluation comme un point dans un cycle continu plutôt que comme un événement isolé. Des points réguliers tout au long de l'année rendent l'examen formel moins intimidant et plus précis.
Des évaluations bien menées renforcent l'engagement et la rétention ; des évaluations mal menées nourrissent le cynisme. La différence réside dans la préparation, un dialogue honnête à deux sens et le suivi de ce qui a été convenu.
