Impact défavorable
Lorsqu’une politique ou une pratique apparemment neutre désavantage de manière disproportionnée un groupe protégé.
L’impact défavorable, étroitement lié à la discrimination indirecte, survient lorsqu’une règle ou un processus apparemment neutre désavantage en réalité les personnes partageant une caractéristique protégée.
Un test de recrutement, un schéma d’équipes ou une exigence de qualification peuvent tous créer un impact défavorable même sans intention de discriminer.
Les employeurs devraient surveiller les résultats par groupe et être prêts à justifier toute exigence comme un besoin commercial réel et proportionné, en supprimant les obstacles qui ne peuvent pas être justifiés.
