Abandon d’emploi
Lorsqu’un employé cesse de se présenter au travail sans préavis ni explication, donnant l’impression d’avoir quitté son poste.
L’abandon d’emploi se produit lorsqu’un employé est absent pendant une période prolongée sans contact, sans autorisation ni intention apparente de revenir, ce qui laisse penser qu’il a effectivement démissionné.
Les employeurs ne peuvent pas simplement présumer un abandon. Il peut exister une raison légitime — maladie, urgence ou rupture de communication — donc des efforts raisonnables pour établir le contact sont essentiels avant d’agir.
Une politique claire sur les absences non autorisées, associée à une procédure équitable, protège l’organisation tout en donnant à l’employé toutes les chances de s’expliquer.
