Données RH au travail de BambooHR
Accédez aux dernières recherches sur la main-d'œuvre, utilisant des données d'employés provenant de plus de 150 pays, analysées par des experts et des leaders d'entreprise.

Récits de donnéesLe coût croissant de la dette de dignité
Votre organisation accumule-t-elle une dette de dignité ? Découvrez l’état déclinant du contrat social au travail en 2026, ainsi que les domaines d’action critiques pour que les dirigeants reconstruisent la confiance et retiennent les talents.
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Le coût croissant de la dette de dignité
Votre organisation accumule-t-elle une dette de dignité ? Découvrez l’état déclinant du contrat social au travail en 2026, ainsi que les domaines d’action critiques pour que les dirigeants reconstruisent la confiance et retiennent les talents.
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Plus de candidatures, moins d’embauches : de nouvelles données expliquent le ralentissement de l’embauche en 2026
Plus de chercheurs d’emploi, moins d’offres : les données BambooHR révèlent pourquoi le marché de l’embauche 2026 ne ressemble en rien aux années précédentes et ce que les équipes RH devraient faire différemment.
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La bulle des talents financiers risque d’éclater en 2026
Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.
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La carte du moral en Amérique : comment les scores de bonheur révèlent des risques cachés sur le travail
BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.
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PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.
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Effet du patron : 90 % des employés ne démissionnent pas parce qu’ils détestent leur travail — ils démissionnent de mauvais patrons
New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.
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Affranchissement des tarifs : l’IA est la plus grande influence sur les perspectives internationales
Malgré l’incertitude tarifaire qui fait les gros titres, les recherches de BambooHR montrent que les dirigeants se concentrent beaucoup plus sur la préparation à l’IA que sur la politique commerciale.
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Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.
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Clarté sur le Chaos : combler le fossé IA
Les données d’utilisation de l’IA de BambooHR révèlent un écart croissant entre les attentes des cadres et la réalité des employés. Voici comment combler le fossé et aligner les objectifs.
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Les cadres ne sont pas aussi satisfaits des mandats RTO que vous ne le pensez
De nouvelles données montrent que les cadres supérieurs ont plus de réserves sur les mandats de retour au bureau qu’ils ne l’admettent publiquement. Les données RTO que les leaders doivent voir.
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La main-d’œuvre américaine en mode survie
Les données BambooHR montrent que les travailleurs ne prospèrent plus mais survivent, évoluant dans un état permanent d’anxiété financière et d’ambition professionnelle réduite.
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Tendances de rémunération pour 2025
Que se passe-t-il réellement avec les salaires en 2025 ? BambooHR analyse les tendances de croissance des salaires, les modèles de bonus et ce que les employés sont prêts à accepter.
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Le coût caché du turnover : ce que disent les chiffres sur l’attrition en 2024
BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.
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Votre employé masque-t-il simplement des tâches ?
Les tendances TikTok rencontrent les données RH : BambooHR examine le masquage des tâches, la démission silencieuse et d’autres comportements viraux au travail pour distinguer le fait de la fiction.
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The Real Reason Employees Are Calling in Sick
Le présentéisme coûte aux organisations plus que l’absentéisme dans de nombreuses industries. Les données BambooHR révèlent la fuite de productivité cachée derrière les schémas d’absences.
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Tendances de rémunération pour 2024 : déflation, transparence et avantages
Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.
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The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.
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Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.
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The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.
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PTO ou Présenté : ce que les données disent sur la manière dont l’Amérique prend réellement des congés
PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.
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Référentiels de rémunération pour 2023 : croissance des salaires, équité salariale et ce qui vient ensuite
Le rapport de référence salarial exhaustif de BambooHR pour 2023 établit la référence pour les dirigeants RH naviguant dans un paysage salarial post-pandémique.
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More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.
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Le Grand sourire et Courage : le bonheur des employés est en hausse — mais est-ce de la gratitude ou du mode survie ?
Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.
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A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.
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Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.
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Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.
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L’emprise du Grand Morosité : le bonheur des employés chute au T2
Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.
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Sorti du Grand Morosité ? Tendances de satisfaction des employés en hausse
Signes d'amélioration au 1er trimestre 2024 alors que la satisfaction des salariés remonte pour la première fois en six trimestres. Une reprise prudente ou un simple pic temporaire ?
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The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Le bonheur des employés a chûté à son niveau le plus bas enregistré au T4 2023. BambooHR décompose les facteurs qui expliquent la phase la plus aiguë de ce sombre contexte.
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Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.
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The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.
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Workforce Insights by BambooHR - November 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour novembre 2025.
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Aperçus sur la force de travail par BambooHR - octobre 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour octobre 2025.
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Workforce Insights by BambooHR - September 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour septembre 2025.
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Aperçus sur la force de travail par BambooHR - août 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour août 2025.
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Aperçus sur la force de travail par BambooHR - juillet 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour juillet 2025.
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Aperçus sur la force de travail par BambooHR - juin 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour juin 2025.
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Aperçus sur la force de travail par BambooHR - avril 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour avril 2025.
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Aperçus sur la force de travail par BambooHR - mars 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour mars 2025.
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Aperçus sur la force de travail par BambooHR - février 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour février 2025.
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Aperçus sur la force de travail par BambooHR - janvier 2025
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour janvier 2025.
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Workforce Insights by BambooHR - December 2024
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour décembre 2024.
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Workforce Insights by BambooHR - November 2024
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour novembre 2024.
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Aperçus sur la force de travail par BambooHR - octobre 2024
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour octobre 2024.
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Workforce Insights by BambooHR - September 2024
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour septembre 2024.
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Aperçus sur la force de travail par BambooHR - août 2024
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour août 2024.
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Aperçus sur la force de travail par BambooHR - juillet 2024
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour juillet 2024.
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Aperçus sur la force de travail par BambooHR - juin 2024
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour juin 2024.
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Aperçus sur la force de travail par BambooHR - mai 2024
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour mai 2024.
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Aperçus sur la force de travail par BambooHR - avril 2024
Données en temps réel sur l'activité de recrutement, les offres d'emploi et le turnover dans les secteurs et les régions. Le moniteur mensuel de la main-d'œuvre de BambooHR pour avril 2024.
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Aperçus sur la force de travail par BambooHR - mars 2024
Aperçus sur la force de travail par BambooHR - mars 2024, premier moniteur mensuel de la main-d'œuvre, mars 2024.
Lire maintenantNotre méthodologie de recherche
Vrais professionnels des RH
Données collectées directement auprès de praticiens RH et d'employés dans plus de 150 pays, pas de sources secondaires ou de bases de données de fournisseurs.
Analyse rigoureuse
Chaque ensemble de données est nettoyé, pondéré et examiné indépendamment avant publication. Nos méthodes statistiques sont documentées dans chaque rapport.
Insights exploitables
Nous ne faisons pas que rapporter des données - nous les traduisons en recommandations que vous pouvez mettre en œuvre ce trimestre, que vous dirigiez une équipe de 10 ou 10 000.
Toujours gratuit
Toutes les recherches sont gratuites à lire et à partager. Pas de paywalls, pas de formulaires, aucun compte requis - car de bonnes données sur les personnes devraient être accessibles à chaque leader RH.
“L’idéal est ce que nous avons maintenant avec Grouper.”
“J'ai utilisé les données de satisfaction des employés de BambooHR pour construire notre présentation au conseil sur le risque de rétention. La recherche était rigoureuse, actuelle, et nous a fait économiser au moins 30 000 $ en frais de consultation.”
Ce que disent nos clients
L’idéal est ce que nous avons maintenant avec Grouper.
Avec notre rythme de recrutement, vous n’avez pas le temps de tout googler ou de regarder un tutoriel vidéo. Le fait d’avoir quelqu’un à qui parler et qui nous donne des solutions pratiques très rapidement est inestimable. Leur service client est inégalé.
La relation de travail avec Grouper a été fantastique. Notre responsable de compte est sympathique, accommodant et accessible. Leur connaissance et expertise ont été excellentes et il y a une grande assurance que je puisse laisser le système faire ce qu’il est censé faire. Cela a enlevé beaucoup de pression à notre équipe.
La mise en œuvre s’est déroulée sans accroc. Grouper a toujours répondu et notre responsable de compte est assidu et proactif, et flexible sur le temps et l’aide fournie. Même maintenant que le système est en place, chaque fois que nous envoyons un email ou avons une question, ils reviendront très probablement dans l’heure.
It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.
Dans de nombreuses transactions, le vendeur n’est pas impliqué dans la transformation. Moji est assez unique dans son domaine car il se met à la place des praticiens RH tout en comprenant l’entreprise et en étant très technique. Il peut monter le niveau selon ce dont il a besoin. C’était le meilleur package en classe.
Les systèmes vont et viennent et les personnes peuvent effectuer des passes de relais, mais il y a quelque chose de très unique dans le fait que Moji soit aussi passionné que compétent. Il est passé au bureau, a rencontré et formé tout le monde. Ce niveau de conseil, vous ne le trouvez pas partout.
Jusqu’à 85% de notre semaine de travail étaient consacrés au recrutement, aux contrats et aux lettres d’offre. Désormais, je dirais que notre charge administrative est réduite de 40% parce que nous ne chassons plus des e-mails après des e-mails.
Nous n’avions pas de système RH auparavant; tout était manuel et sur des tableurs. Grouper a tout rendu si facile et cela a été un véritable changement, non seulement pour moi mais aussi pour nos managers. Ils ne m’envoient plus d’e-mails pour obtenir des informations. Je dirais que cela a réduit l’administration d’environ 40%.
C’est le service client dans lequel ils excellent. J’ai été surpris que vous puissiez envoyer un e-mail à une personne précise pour un problème. Dès que nous avons une question, il est là plus rapidement que jamais. Et tout est toujours résolu. On n’a pas ce qu’on voit chez de nombreux autres prestataires où le prestataire répond par un message générique ou manque de flexibilité.
Au tout début, le niveau de service était très élevé. Nous avons eu la chance de travailler avec notre responsable de compte, qui était brilliant. Il est très orienté service, et il veut comprendre nos besoins et nos enjeux. Il est très rapide: dès que j’ai une demande, il répond toujours immédiatement, et nous sommes vraiment satisfaits.
With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.
C’est extrêmement précieux. Notre responsable de compte est devenu un ami à ce stade. Il acceptera volontiers un appel pour montrer une fonctionnalité particulière du système ou l’expliquer étape par étape. J’envoie un e-mail le matin et il revient en quelques heures. C’est formidable d’avoir quelqu’un avec qui vous pouvez interagir sur le plan personnel.
Vitesse de réponse. Ils gèrent toujours les choses très rapidement. Nous sommes une grande équipe, et nous rêvons de rendre les choses un peu plus faciles. Parfois nous proposons des idées que nous pensons réalisables, alors nous contactons Grouper. J’ai toutes les informations accessibles, je n’ai pas à chercher dans un dossier physique: tout est là sur la plateforme. Inestimable !
Avec certains prestataires externalisés, vous ne savez pas qui va répondre ou combien de temps vous allez attendre. Alors que je(nous) envoie toujours un e-mail à Grouper et ils répondent tout de suite et chercheront toujours une solution.
Nous sommes avec Grouper depuis 2019 et les considérons comme un partenaire très proche. Nous reconnaissons aussi qu’ils comprennent notre activité.
Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.
C’est la magie de travailler avec une entreprise comme Grouper. Nous sommes une PME et le type de soutien dont nous avons besoin est exactement ce que nous recevons.
Grouper est très réactif et notre responsable de compte a une excellente connaissance, capable de nous proposer des idées et de nous montrer comment utiliser le système encore plus. Le service a été très fluide: c’est un grand changement, mais l’équipe a été très réactive et sait aussi partager les informations.
Grouper est basé en Irlande, donc, de notre point de vue, la communication et le support dont nous avions besoin étaient bien plus simples. Ils sont très efficaces, ils répondent à tous nos e-mails dans les délais. Ils relancent et, si nécessaire, organisent des réunions pour discuter des problèmes et les résoudre efficacement.
Notre responsable de compte était proactif et vraiment réactif. Ce n’est pas une petite tâche de déplacer des systèmes logiciels, donc nous étions en contact assez souvent. Il s’est assuré que j’obtenais ce dont j’avais besoin dans les délais. J’ai été tenu au courant, et la communication était très transparente, je savais toujours ce qui se passait.
At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.
Je dirais que le service est très convivial, favorable, avec des délais de réponse rapides. L’expérience client est bonne. Et avoir eu le même responsable de compte pour construire cette relation, je sais que je peux appeler, et il y a une flexibilité sur la manière dont ce soutien peut être fourni. Cette constance que nous obtenons avec Grouper est très précieuse.
Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.
Ce qui est unique chez Grouper ? Je dirais qu’ils sont très réactifs, fiables et solidaires. Lorsque nous avons tenté de mettre en place des évaluations de performance automatiquement dans le système, nous avons eu quelques appels où ils ont partagé l’écran pour me montrer comment le configurer correctement. Grâce à Grouper.
Notre responsable de compte est très, très utile et interviendra toujours lors d’un appel. Cela peut n’être que quelques minutes, mais il est bien plus facile de parler à quelqu’un et de partager l’écran. Récemment, j’ai voulu modifier un champ et changer l’onglet emploi. Il l’a fait très rapidement. Sur d’autres systèmes, j’ai passé du temps à essayer de trouver une solution et peut-être y être arrivé, mais cela a pris une heure.
La méthode de Grouper est très utile et je trouve cela vraiment utile car cela fait gagner du temps et, à la fin, cela économise l’argent de l’entreprise car je ne perds pas de temps à chercher des informations.
J’estime que si je dois contacter et parler à notre Responsable de compte, il fera tout son possible pour trouver une solution. Il connaît très bien le système, donc sa connaissance technique est excellente. Je me sens que, en me tournant vers lui, j’obtiens une expertise technique et il tente de résoudre d’autres problèmes avec la solution. Savoir que j’ai Grouper pour nous soutenir en tant que client me rassure davantage.
What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.
J’avais juste besoin de quelque chose qui me faciliterait la vie plutôt que d’avoir des enregistrements manuels partout. Grouper ont été très utiles, ils ont tout configuré comme demandé et cela m’a facilité la navigation dans le système avec les informations déjà présentes.
I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.
We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.
Nous avons toujours eu une personne de contact personnelle chez Grouper, qui était très impliquée, surtout aux premiers stades.
En raison de l’industrie dans laquelle nous opérons, nous prêtons probablement plus attention aux aspects de service client et cette réactivité est extrêmement importante pour nous. Cela m’a permis d’être si satisfait du soutien. Notre responsable de compte est toujours bon pour revenir rapidement et j’apprécie le fait que c’est une touche personnelle: avoir un seul point de référence est vraiment utile, tout comme nos clients aiment avoir un visage familier sur lequel compter.
Prenez des décisions concernant les personnes avec de meilleures données.
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