BambooHR est de confiance par des milliers d'organisations dans le monde. Vous trouverez ci-dessous des études de cas et des témoignages d'entreprises de toutes tailles et de tous secteurs qui ont transformé leurs opérations RH sur la plateforme. Écoutez directement des professionnels des RH de tous les secteurs qui utilisent BambooHR pour gagner du temps, réduire l'administration et construire de meilleurs lieux de travail.
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Partenaire Européen Certifié pour l'Irlande & le Royaume-Uni, l'Europe, le Moyen-Orient et l'AfriqueTout comme son homonyme, la famille BambooHR de plus de 34 000 clients continue de croître. Voici quelques exemples.
1,500+ employees
Le plus grand agent immobilier d’Irlande a simplifié les RH dans plus de 100 bureaux, donnant aux managers un accès en libre-service aux données des employés et automatisant les flux d’approbation pour une grande force de travail distribuée.
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200-500 employees
This family-run residential care provider replaced fragmented spreadsheets with a single HR system, improving compliance tracking and reducing administration time for nursing and care staff.
Lire l'histoire complète500-1,000 employees
Griffith College unified HR records for academic, administrative and support staff, improving reporting accuracy and document management.
Lire l'histoire complète640+ employees, global
Hochiki a amélioré l’efficacité organisationnelle globale en rationalisant le recrutement et en renforçant la cohérence opérationnelle de ses opérations irlandaises et européennes grâce au soutien à l’implémentation de Grouper.
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360+ employees
Le plus grand organisme de logement agréé d’Irlande a consolidé les données du personnel sur une main-d’œuvre dispersée, permettant une intégration cohérente des nouveaux agents du logement et améliorant la conformité à la législation du travail.
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400 employees (Dublin office)
Le bureau de Dublin du plus grand gestionnaire d’actifs d’Europe a centralisé les données RH, automatisé la gestion des congés et produit des rapports de effectif précis pour répondre aux exigences de reporting mondial.
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30-50 employees
This fast-growing online education provider serving students in 130 countries automated onboarding and HR operations to scale its team efficiently without adding additional HR headcount.
Lire l'histoire complète1,200+ employees, 74 locations
Le Groupe Schneider s’appuie sur le support pratique de Grouper pour simplifier les opérations RH et favoriser la cohérence dans sa flotte logistique et de transport en Irlande et en Europe.
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80+ employees, 3 offices
This leading managed services provider implemented BambooHR to support rapid growth, bringing structure to recruitment, onboarding, and people data management across a dispersed hybrid workforce.
Lire l'histoire complète500-1,000 employees
A regulated financial services business in the United Kingdom deployed BambooHR through Grouper to meet strict data governance requirements and automate compliance-related HR processes.
Lire l'histoire complète170+ employees (growing to 330)
L’organisme d’État irlandais chargé du développement foncier a mis en œuvre BambooHR pour gérer une administration publique croissante, avec des rapports détaillés et des processus de gestion de performance transparents.
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1,200+ employees
This Maltese hospitality group simplified HR management for a large shift-based workforce, using BambooHR to improve scheduling visibility, time-off tracking, and employee self-service.
Lire l'histoire complète75 employees
Cette firme mondiale de services professionnels, connectée globalement, a remplacé les dossiers RH manuels par BambooHR pour gérer sa main-d’œuvre irlandaise et internationale, réduisant la charge administrative et permettant un partenariat stratégique RH.
Lire l'histoire complète200+ employees
Flynn a introduit BambooHR en 2020, économisant un temps administratif important pour les RH et les managers grâce à l’accès en libre-service, au suivi du temps lié aux coûts des projets, et à une meilleure intégration lors de l’accueil des équipes projet.
Lire l'histoire complèteOrganisation mondiale
LSG Airline Catering and Retail partnered with Grouper to navigate a complex HR system migration, ensuring the new platform fully met the needs of a demanding, operationally intensive workforce.
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700 employees, 10 countries
As Smartbox scaled to 700 people across 10 countries, Grouper managed a full data migration in just three months, replacing a complex enterprise system with a simpler, more user-friendly HR platform.
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28 employees
Cette agence de stratégie créative basée à Dublin utilise BambooHR quotidiennement pour gérer le recrutement, les évaluations de performance, le suivi des objectifs et les validations de congés, réduisant considérablement l’administration manuelle pour une équipe RH légère.
Lire l'histoire complète60+ employees
Cette joint-venture en forte croissance a remplacé les feuilles de calcul par BambooHR pour gérer l’intégration, les congés annuels et la conformité à mesure que son effectif augmentait rapidement.
Lire l'histoire complète140 employees
This Mitsubishi Corporation energy trading subsidiary implemented BambooHR through Grouper to handle constant recruitment growth, automate HR administration and free up time for strategic payroll and compliance work.
Lire l'histoire complète250+ employees
La plus grande organisation mondiale de délivrance de certifications de soins a utilisé BambooHR pour moderniser les opérations RH de son personnel professionnel, améliorant l’efficacité dans le recrutement, l’intégration et la gestion des données du personnel.
Lire l'histoire complète101-350 employees
Multi-location restoration business used BambooHR Performance Management, Payroll and Time Tracking to bring consistency across five branches and build a stronger employee culture.
Lire l'histoire complète500-1,000 employees
UK luxury fashion retailer went live in six weeks, gaining data visibility, custom reporting, employee self-service and structured performance reviews to support rapid international growth.
Lire l'histoire complète50-100 employees
Community healthcare clinic eliminated double-entry between two payroll systems by unifying HR, Payroll and Benefits Administration into a single BambooHR platform.
Lire l'histoire complète65-280 employees
Entreprise mondiale de cybersécurité qui est passée de 65 à 280 employés dans huit pays grâce à l’employeur de référence et au HRIS de BambooHR, recrutant en Allemagne, en Irlande et au-delà.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Australian HCM consultancy replaced a slow, spreadsheet-heavy system with BambooHR, cutting new-hire onboarding from three months to a matter of days and centralising all employee records.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Mental health nonprofit aligned Performance Management and Total Rewards conversations to give employees a transparent view of compensation and career progression.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Entreprise SaaS utilisant les outils de satisfaction des employés et d’eNPS de BambooHR pour mesurer continuellement la culture d’entreprise, identifier les écarts d’engagement avant qu’ils ne deviennent des problèmes de rétention.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Civil engineering consultancy gave field teams mobile access to time tracking, announcements and HR self-service, dramatically improving experience for staff who spend most of their time on-site.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Le fabricant d’acier a élargi le recrutement de localisé à national à travers les États-Unis, utilisant le système ATS de BambooHR pour atteindre et intégrer des talents bien au-delà de sa géographie initiale.
Lire l'histoire complète25-50 employees
Financial services firm migrated from a legacy HRIS to BambooHR, praising the implementation support and the simplicity of centralised employee data management.
Lire l'histoire complète25-100 employees
Customer success SaaS company simplified core HR operations and gave every employee self-service access to their own data, freeing the HR team to focus on strategy rather than administration.
Lire l'histoire complète100-350 employees
Autonomous robotics company scaled its people operations with BambooHR, supporting fast headcount growth while maintaining clear visibility over employee data and HR workflows.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Technology company adopted BambooHR to consolidate HR records, automate routine people processes and provide an intuitive self-service experience for all employees.
Lire l'histoire complète100-350 employees
Global advertising technology platform unified people data across multiple international offices, enabling consistent HR practices and faster management reporting.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Privacy-technology company implemented BambooHR to manage sensitive HR data securely and give leadership accurate workforce reports to support strategic decisions.
Lire l'histoire complète50-150 employees
Organisation à but non lucratif basée à Chicago qui a remplacé le RH papier par BambooHR pour mieux soutenir son personnel, améliorer l’intégration et libérer du temps pour sa mission d’aider les jeunes mères.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Professional services firm adopted BambooHR to gain consistent HR processes, better reporting and a more modern employee experience across a dispersed workforce.
Lire l'histoire complète25-100 employees
Une entreprise sociale a modernisé ses opérations RH avec BambooHR, améliorant la tenue des dossiers et permettant une intégration et des conversations de performance structurées.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Location analytics company simplified people operations with BambooHR, gaining real-time visibility into workforce data and automating time-consuming HR administrative tasks.
Lire l'histoire complète50-150 employees
Une organisation non lucrative de développement international a utilisé le système de suivi des candidatures et les outils d’intégration de BambooHR pour embaucher rapidement et de manière plus cohérente le personnel mission-critical.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Nonprofit cancer support organisation consolidated HR data and automated employee lifecycle processes so its team could focus on delivering care rather than managing paperwork.
Lire l'histoire complète25-100 employees
Community medical practice unified HR administration for clinical and support staff, reducing compliance risk and giving employees easy access to their own information.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Services company implemented BambooHR to standardise HR workflows, automate leave management and produce accurate headcount reports for business planning.
Lire l'histoire complète100-350 employees
Une société suédoise de probiotiques a déployé BambooHR à l’échelle de ses activités internationales pour centraliser les données du personnel et harmoniser les processus RH couvrant plusieurs pays.
Lire l'histoire complète25-100 employees
Groupe de studios de fitness et de bien-être utilisé BambooHR pour la planification, l’intégration et les RH d’un personnel partiel et Horaire réparti sur plusieurs sites.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Health IT company adopted BambooHR to bring structure and automation to people operations as the business scaled, reducing time spent on manual HR tasks.
Lire l'histoire complète500-1,000 employees
Entreprise de construction utilisant BambooHR pour moderniser les opérations liées au personnel sur une main-d’œuvre importante axée sur les projets, améliorant la rapidité d’intégration et permettant aux managers d’accéder aux données de la main-d’œuvre sur le terrain.
Lire l'histoire complète100-350 employees
Video marketing platform used BambooHR to support a people-first culture, with structured performance management and self-service tools that let employees manage their own HR data.
Lire l'histoire complète1,000+ employees
Visual workspace platform deployed BambooHR to support rapid growth, using automated workflows, centralised people data and self-service HR to scale without adding headcount.
Lire l'histoire complète100-350 employees
Deal management SaaS company streamlined its global HR operations with BambooHR, bringing consistency to onboarding and performance management across its international teams.
Lire l'histoire complète“L’idéal est ce que nous avons maintenant avec Grouper.”
Ce que disent nos clients
L’idéal est ce que nous avons maintenant avec Grouper.
Avec notre rythme de recrutement, vous n’avez pas le temps de tout googler ou de regarder un tutoriel vidéo. Le fait d’avoir quelqu’un à qui parler et qui nous donne des solutions pratiques très rapidement est inestimable. Leur service client est inégalé.
La relation de travail avec Grouper a été fantastique. Notre responsable de compte est sympathique, accommodant et accessible. Leur connaissance et expertise ont été excellentes et il y a une grande assurance que je puisse laisser le système faire ce qu’il est censé faire. Cela a enlevé beaucoup de pression à notre équipe.
La mise en œuvre s’est déroulée sans accroc. Grouper a toujours répondu et notre responsable de compte est assidu et proactif, et flexible sur le temps et l’aide fournie. Même maintenant que le système est en place, chaque fois que nous envoyons un email ou avons une question, ils reviendront très probablement dans l’heure.
It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.
Dans de nombreuses transactions, le vendeur n’est pas impliqué dans la transformation. Moji est assez unique dans son domaine car il se met à la place des praticiens RH tout en comprenant l’entreprise et en étant très technique. Il peut monter le niveau selon ce dont il a besoin. C’était le meilleur package en classe.
Les systèmes vont et viennent et les personnes peuvent effectuer des passes de relais, mais il y a quelque chose de très unique dans le fait que Moji soit aussi passionné que compétent. Il est passé au bureau, a rencontré et formé tout le monde. Ce niveau de conseil, vous ne le trouvez pas partout.
Jusqu’à 85% de notre semaine de travail étaient consacrés au recrutement, aux contrats et aux lettres d’offre. Désormais, je dirais que notre charge administrative est réduite de 40% parce que nous ne chassons plus des e-mails après des e-mails.
Nous n’avions pas de système RH auparavant; tout était manuel et sur des tableurs. Grouper a tout rendu si facile et cela a été un véritable changement, non seulement pour moi mais aussi pour nos managers. Ils ne m’envoient plus d’e-mails pour obtenir des informations. Je dirais que cela a réduit l’administration d’environ 40%.
C’est le service client dans lequel ils excellent. J’ai été surpris que vous puissiez envoyer un e-mail à une personne précise pour un problème. Dès que nous avons une question, il est là plus rapidement que jamais. Et tout est toujours résolu. On n’a pas ce qu’on voit chez de nombreux autres prestataires où le prestataire répond par un message générique ou manque de flexibilité.
Au tout début, le niveau de service était très élevé. Nous avons eu la chance de travailler avec notre responsable de compte, qui était brilliant. Il est très orienté service, et il veut comprendre nos besoins et nos enjeux. Il est très rapide: dès que j’ai une demande, il répond toujours immédiatement, et nous sommes vraiment satisfaits.
With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.
C’est extrêmement précieux. Notre responsable de compte est devenu un ami à ce stade. Il acceptera volontiers un appel pour montrer une fonctionnalité particulière du système ou l’expliquer étape par étape. J’envoie un e-mail le matin et il revient en quelques heures. C’est formidable d’avoir quelqu’un avec qui vous pouvez interagir sur le plan personnel.
Vitesse de réponse. Ils gèrent toujours les choses très rapidement. Nous sommes une grande équipe, et nous rêvons de rendre les choses un peu plus faciles. Parfois nous proposons des idées que nous pensons réalisables, alors nous contactons Grouper. J’ai toutes les informations accessibles, je n’ai pas à chercher dans un dossier physique: tout est là sur la plateforme. Inestimable !
Avec certains prestataires externalisés, vous ne savez pas qui va répondre ou combien de temps vous allez attendre. Alors que je(nous) envoie toujours un e-mail à Grouper et ils répondent tout de suite et chercheront toujours une solution.
Nous sommes avec Grouper depuis 2019 et les considérons comme un partenaire très proche. Nous reconnaissons aussi qu’ils comprennent notre activité.
Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.
C’est la magie de travailler avec une entreprise comme Grouper. Nous sommes une PME et le type de soutien dont nous avons besoin est exactement ce que nous recevons.
Grouper est très réactif et notre responsable de compte a une excellente connaissance, capable de nous proposer des idées et de nous montrer comment utiliser le système encore plus. Le service a été très fluide: c’est un grand changement, mais l’équipe a été très réactive et sait aussi partager les informations.
Grouper est basé en Irlande, donc, de notre point de vue, la communication et le support dont nous avions besoin étaient bien plus simples. Ils sont très efficaces, ils répondent à tous nos e-mails dans les délais. Ils relancent et, si nécessaire, organisent des réunions pour discuter des problèmes et les résoudre efficacement.
Notre responsable de compte était proactif et vraiment réactif. Ce n’est pas une petite tâche de déplacer des systèmes logiciels, donc nous étions en contact assez souvent. Il s’est assuré que j’obtenais ce dont j’avais besoin dans les délais. J’ai été tenu au courant, et la communication était très transparente, je savais toujours ce qui se passait.
At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.
Je dirais que le service est très convivial, favorable, avec des délais de réponse rapides. L’expérience client est bonne. Et avoir eu le même responsable de compte pour construire cette relation, je sais que je peux appeler, et il y a une flexibilité sur la manière dont ce soutien peut être fourni. Cette constance que nous obtenons avec Grouper est très précieuse.
Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.
Ce qui est unique chez Grouper ? Je dirais qu’ils sont très réactifs, fiables et solidaires. Lorsque nous avons tenté de mettre en place des évaluations de performance automatiquement dans le système, nous avons eu quelques appels où ils ont partagé l’écran pour me montrer comment le configurer correctement. Grâce à Grouper.
Notre responsable de compte est très, très utile et interviendra toujours lors d’un appel. Cela peut n’être que quelques minutes, mais il est bien plus facile de parler à quelqu’un et de partager l’écran. Récemment, j’ai voulu modifier un champ et changer l’onglet emploi. Il l’a fait très rapidement. Sur d’autres systèmes, j’ai passé du temps à essayer de trouver une solution et peut-être y être arrivé, mais cela a pris une heure.
La méthode de Grouper est très utile et je trouve cela vraiment utile car cela fait gagner du temps et, à la fin, cela économise l’argent de l’entreprise car je ne perds pas de temps à chercher des informations.
J’estime que si je dois contacter et parler à notre Responsable de compte, il fera tout son possible pour trouver une solution. Il connaît très bien le système, donc sa connaissance technique est excellente. Je me sens que, en me tournant vers lui, j’obtiens une expertise technique et il tente de résoudre d’autres problèmes avec la solution. Savoir que j’ai Grouper pour nous soutenir en tant que client me rassure davantage.
What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.
J’avais juste besoin de quelque chose qui me faciliterait la vie plutôt que d’avoir des enregistrements manuels partout. Grouper ont été très utiles, ils ont tout configuré comme demandé et cela m’a facilité la navigation dans le système avec les informations déjà présentes.
I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.
We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.
Nous avons toujours eu une personne de contact personnelle chez Grouper, qui était très impliquée, surtout aux premiers stades.
En raison de l’industrie dans laquelle nous opérons, nous prêtons probablement plus attention aux aspects de service client et cette réactivité est extrêmement importante pour nous. Cela m’a permis d’être si satisfait du soutien. Notre responsable de compte est toujours bon pour revenir rapidement et j’apprécie le fait que c’est une touche personnelle: avoir un seul point de référence est vraiment utile, tout comme nos clients aiment avoir un visage familier sur lequel compter.
Nous passions deux jours sur la paie. Maintenant, cela prend environ 20 minutes. L'intégration avec le suivi du temps est transparente.
Before BambooHR, we had employee data in spreadsheets, email, and filing cabinets. Now everything is in one place and actually accurate.
Our managers are remote and love that they can approve time-off requests from their phones. The app is beautiful and actually works.
Open enrolment used to be a nightmare. With BambooHR, employees do it themselves and the data goes straight to our carriers.
Our employees love being able to check their balances and request time off from their phones. Managers love the calendar view.
Our remote team finally feels connected. The community feed has changed how we celebrate wins and share news across time zones.
Nous avons réduit le turnover volontaire de 18% après avoir commencé à partager les relevés de récompenses totales. Les gens ne réalisaient pas à quel point nous investissions en eux.
Nous avons mené notre première enquête eNPS et avons été réellement surpris par les résultats - positifs comme négatifs. Maintenant, nous savons exactement où concentrer nos efforts.
Les enquêtes de bien-être de BambooHR nous ont aidés à détecter une vague d'épuisement dans notre équipe d'ingénierie avant que nous ne perdions qui que ce soit. Cela fait désormais partie de notre gestion.
We run a staffing agency with hundreds of active placements at any given time. Project pay rates made our payroll manageable for the first time.
Nous avons connecté BambooHR à notre ATS, notre fournisseur de vérification des antécédents et notre LMS en un après-midi. La marketplace d'intégrations a rendu cela incroyablement simple.
J'ai soumis une demande de fonctionnalité en mars et elle était dans le produit en juin. BambooHR écoute réellement et livre rapidement.
Pour la première fois, je peux entrer dans une réunion du conseil avec des données RH réelles plutôt que des estimations. BambooHR a fait de notre service RH un actif stratégique.
Les finances et les RH parlaient autrefois des langages différents. BambooHR nous a donné une source unique de vérité à laquelle les deux équipes font confiance.
BambooHR a rendu à mon équipe 5 heures par semaine que nous passions autrefois sur des tâches manuelles. Maintenant nous faisons réellement un travail stratégique.
Nous avons automatisé le provisioning et le déprovisionnement des utilisateurs sur 8 systèmes. L'IT économise 3 heures par nouvelle embauche et nous avons éliminé les failles de sécurité liées au déprovisionnement manuel.
Nous avons mis en place BambooHR la semaine où nous avons obtenu notre Series A. Trois ans et 200 employés plus tard, c'est toujours l'épine dorsale de nos opérations RH.
Nous sommes une société de 45 personnes et BambooHR nous fait paraître et sentir comme un Fortune 500 en matière RH. Nos employés adorent.
We grew from 150 to 400 employees in two years. BambooHR scaled right along with us without us ever needing to rip and replace.
We evaluated every major HR platform. BambooHR won because it had enterprise features without the enterprise complexity. Implementation took weeks, not months.
We onboard 30 new nurses a month. BambooHR cut our onboarding paperwork time by 60% and new hires actually complete their forms before day one.
Our construction crews work across three states. BambooHR finally gave us one place to manage certifications, time tracking, and payroll compliance.
As a nonprofit, every dollar counts. BambooHR's pricing is transparent and the time it saves our lean HR team is worth every penny.
BambooHR's ATS cut our time-to-hire from 45 days to 22. Our hiring managers actually use it because it's not complicated.
Audits used to keep me up at night. Now every access event is logged, permissions are granular, and I can pull a clean data report in three minutes. BambooHR gave us the governance framework we needed.
Managing shift rosters for 1,400 people across multiple properties was a nightmare. BambooHR gave us visibility, cut no-show risk, and gave team leaders the data they needed without calling HR every hour.
We went from annual reviews nobody took seriously to quarterly conversations backed by real goal data. Employee satisfaction scores for the performance process went from 42% to 79% in one cycle.
We manage paid staff and volunteers with completely different contract types. BambooHR let us keep them separate but visible in one system, which was a genuine breakthrough for a small HR team like ours.
Linking time tracking to project codes was the feature that sold us. Now our payroll matches our project cost reports for the first time in ten years. That alone paid for the system.
We onboard 400 seasonal workers in a 6-week window every Christmas. BambooHR cut our per-hire admin time by two-thirds and meant our stores had staff in place on day one instead of day five.
I joined as employee 38 and we were still using a WhatsApp group to track annual leave. Within 90 days of BambooHR going live, I could tell the board exactly how many people we had, where they sat, and what our average tenure was.
Rejoignez des organisations à travers l'Europe, l'Irlande et le Royaume-Uni qui ont transformé leurs RH avec BambooHR et le support d'implémentation de Grouper.
Grouper helps organisations plan, implement and improve BambooHR with regional delivery support throughout the customer lifecycle.
