BambooHR est de confiance par des milliers d'organisations dans le monde. Vous trouverez ci-dessous des études de cas et des témoignages d'entreprises de toutes tailles et de tous secteurs qui ont transformé leurs opérations RH sur la plateforme. Écoutez directement des professionnels des RH de tous les secteurs qui utilisent BambooHR pour gagner du temps, réduire l'administration et construire de meilleurs lieux de travail.
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Partenaire Européen Certifié pour l'Irlande & le Royaume-Uni, l'Europe, le Moyen-Orient et l'AfriqueTout comme son homonyme, la famille BambooHR de plus de 34 000 clients continue de croître. Voici quelques exemples.
1,500+ employés
Le plus grand agent immobilier d’Irlande a simplifié les RH dans plus de 100 bureaux, donnant aux managers un accès en libre-service aux données des employés et automatisant les flux de validation pour une main-d’œuvre importante et distribuée.
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200-500 employees
Ce prestataire de soins résidentiels familial a remplacé des tableurs fragmentés par un système RH unique, améliorant le suivi de la conformité et réduisant le temps d’administration pour le personnel infirmier et soignant.
Lire l'histoire complète500-1,000 employés
L’un des plus grands collèges indépendants d’Irlande a unifié les dossiers RH du personnel académique, administratif et de soutien, améliorant la précision des rapports et permettant une gestion documentaire conforme au RGPD.
Lire l'histoire complète640+ employés, mondial
Hochiki a renforcé l’efficacité organisationnelle mondiale en rationalisant le recrutement et en renforçant la cohérence opérationnelle dans ses activités irlandaises et européennes avec le soutien à la mise en œuvre de Grouper.
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360+ employés
Le plus grand organisme agréé de logement d’Irlande a consolidé les données relatives au personnel sur une main-d’œuvre dispersée, permettant une intégration cohérente des nouveaux collaborateurs du logement et améliorant la conformité avec la législation sur l’emploi.
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400 employés (bureau de Dublin)
Le bureau de Dublin du plus grand gestionnaire d’actifs d’Europe a centralisé les données RH, automatisé la gestion des congés et produit des rapports d’effectifs précis pour répondre aux exigences mondiales de reporting.
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30-50 employees
Ce prestataire d’éducation en ligne en forte croissance, qui dessert des étudiants dans 130 pays, a automatisé l’onboarding et les opérations RH afin de faire évoluer son équipe efficacement sans augmenter les effectifs RH.
Lire l'histoire complète1,200+ employés, 74 sites
The Schneider Group s’appuie sur l’accompagnement pratique de Grouper pour simplifier les opérations RH et renforcer la cohérence de sa flotte logistique et de transport dans toute l’Irlande et l’Europe.
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80+ employés, 3 bureaux
Ce prestataire de services gérés de premier plan a mis en œuvre BambooHR pour soutenir une croissance rapide, apportant de la structure au recrutement, à l’onboarding et à la gestion des données des collaborateurs sur l’ensemble d’un effectif hybride dispersé.
Lire l'histoire complète500-1,000 employés
Une entreprise de services financiers réglementée au Royaume-Uni a déployé BambooHR via Grouper pour répondre à des exigences strictes de gouvernance des données et automatiser des processus RH liés à la conformité.
Lire l'histoire complète170+ employés (passant à 330)
L’organisme public irlandais chargé du développement foncier a mis en œuvre BambooHR pour gérer une main-d’œuvre du secteur public en croissance, avec des rapports détaillés et des processus transparents de gestion des performances.
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1,200+ employés
Ce groupe hôtelier maltais a simplifié la gestion RH d’un grand effectif travaillant par shifts, en utilisant BambooHR pour améliorer la visibilité des plannings, le suivi des congés et le self-service des employés.
Lire l'histoire complète75 employés
Cette société de services professionnels connectée à l’échelle mondiale a remplacé les dossiers RH manuels par BambooHR pour gérer son personnel irlandais et international, réduisant la charge administrative et permettant un partenariat RH stratégique.
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200+ employés
Flynn a introduit BambooHR en 2020, ce qui a permis de gagner un temps administratif considérable pour les RH et les managers grâce à l’accès en libre-service, au suivi du temps lié aux coûts des projets et à une meilleure intégration au sein de ses équipes projet.
Lire l'histoire complèteOrganisation mondiale
LSG Airline Catering and Retail s’est associée à Grouper pour gérer une migration complexe du système RH, en veillant à ce que la nouvelle plateforme réponde pleinement aux besoins d’un effectif exigeant et très opérationnel.
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700 employés, 10 pays
À mesure que Smartbox est passée à 700 personnes réparties dans 10 pays, Grouper a géré une migration complète des données en seulement trois mois, remplaçant un système d’entreprise complexe par une plateforme RH plus simple et plus conviviale.
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28 employés
Cette agence de stratégie créative basée à Dublin utilise BambooHR quotidiennement pour gérer le recrutement, les évaluations de performance, le suivi des objectifs et les validations de congés, réduisant considérablement l’administration manuelle pour une petite équipe RH.
Lire l'histoire complète60+ employés
Cette coentreprise à forte croissance a remplacé les feuilles de calcul par BambooHR pour gérer l’onboarding, les congés annuels et la conformité à mesure que ses effectifs augmentaient rapidement.
Lire l'histoire complète140 employés
Cette filiale de négoce d’énergie de Mitsubishi Corporation a mis en place BambooHR via Grouper pour gérer la croissance constante des recrutements, automatiser l’administration RH et libérer du temps pour un travail stratégique sur la paie et la conformité.
Lire l'histoire complète250+ employés
La plus grande organisation mondiale d’accréditation des professionnels de santé a utilisé BambooHR pour moderniser les opérations RH de son personnel professionnel, améliorant l’efficacité du recrutement, de l’onboarding et de la gestion des données des collaborateurs.
Lire l'histoire complète101-350 employees
Une entreprise de restauration multisite a utilisé BambooHR Performance Management, Payroll et Time Tracking pour apporter de la cohérence entre cinq agences et bâtir une culture d’entreprise plus forte.
Lire l'histoire complète500-1,000 employés
Un détaillant britannique de mode de luxe a été mis en production en six semaines, gagnant en visibilité sur les données, en reporting personnalisé, en libre-service pour les employés et en revues de performance structurées pour accompagner une croissance internationale rapide.
Lire l'histoire complète50-100 employees
Une clinique de santé communautaire a éliminé la double saisie entre deux systèmes de paie en unifiant les RH, la paie et l’administration des avantages sociaux dans une seule plateforme BambooHR.
Lire l'histoire complète65-280 employees
L’entreprise mondiale de cybersécurité est passée de 65 à 280 collaborateurs dans huit pays en utilisant l’Employer of Record et le SIRH de BambooHR, en recrutant en Allemagne, en Irlande et au-delà.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Un cabinet australien de conseil en HCM a remplacé un système lent et très dépendant des feuilles de calcul par BambooHR, réduisant l’intégration des nouveaux embauchés de trois mois à quelques jours et centralisant tous les dossiers des employés.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Une organisation à but non lucratif dédiée à la santé mentale a aligné les échanges sur la gestion de la performance et la rémunération globale pour offrir aux employés une vision transparente de la rémunération et de l’évolution de carrière.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Une société SaaS a utilisé les outils Employee Satisfaction et eNPS de BambooHR pour mesurer en continu la culture d’entreprise, identifiant les écarts d’engagement avant qu’ils ne deviennent des problèmes de rétention.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Un cabinet de conseil en ingénierie civile a donné aux équipes de terrain un accès mobile au suivi du temps, aux annonces et au libre-service RH, améliorant considérablement l’expérience des collaborateurs qui passent la majeure partie de leur temps sur site.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Le fabricant d’acier a étendu son recrutement du niveau local au niveau national aux États-Unis, en utilisant l’Applicant Tracking System de BambooHR pour atteindre et intégrer des talents bien au-delà de sa zone géographique d’origine.
Lire l'histoire complète25-50 employees
Une entreprise de services financiers est passée d’un HRIS existant à BambooHR, saluant le soutien à la mise en œuvre et la simplicité de la gestion centralisée des données des employés.
Lire l'histoire complète25-100 employees
Une entreprise SaaS de customer success a simplifié les opérations RH de base et donné à chaque employé un accès en libre-service à ses propres données, libérant l’équipe RH pour se concentrer sur la stratégie plutôt que sur l’administration.
Lire l'histoire complète100-350 employees
Une entreprise de robotique autonome a fait évoluer ses opérations RH avec BambooHR, soutenant une forte croissance des effectifs tout en conservant une visibilité claire sur les données des employés et les workflows RH.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Une entreprise technologique a adopté BambooHR pour consolider les dossiers RH, automatiser les processus de personnel de routine et offrir une expérience de libre-service intuitive à tous les employés.
Lire l'histoire complète100-350 employees
Une plateforme mondiale de technologie publicitaire a unifié les données du personnel entre plusieurs bureaux internationaux, permettant des pratiques RH cohérentes et un reporting de gestion plus rapide.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Une entreprise de technologies de la vie privée a mis en œuvre BambooHR pour gérer de manière sécurisée des données RH sensibles et fournir à la direction des rapports précis sur les effectifs afin d’appuyer les décisions stratégiques.
Lire l'histoire complète50-150 employees
L’organisation à but non lucratif basée à Chicago a remplacé les RH sur papier par BambooHR pour mieux soutenir son personnel, améliorer l’onboarding des nouvelles recrues et libérer du temps pour sa mission d’aide aux jeunes mères.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Une entreprise de services professionnels a adopté BambooHR pour obtenir des processus RH cohérents, un meilleur reporting et une expérience employé plus moderne dans une main-d’œuvre dispersée.
Lire l'histoire complète25-100 employees
L’entreprise sociale a modernisé ses opérations RH avec BambooHR, améliorant la tenue des dossiers et permettant un onboarding structuré ainsi que des entretiens de performance.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Une entreprise d’analyse de localisation a simplifié ses opérations de personnel avec BambooHR, gagnant une visibilité en temps réel sur les données de la main-d’œuvre et automatisant les tâches administratives RH chronophages.
Lire l'histoire complète50-150 employees
L’organisation à but non lucratif de développement international a utilisé l’Applicant Tracking System et les outils d’onboarding de BambooHR pour recruter plus rapidement et de manière plus cohérente le personnel critique pour sa mission.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Une organisation à but non lucratif de soutien aux personnes atteintes de cancer a centralisé les données RH et automatisé les processus du cycle de vie des employés afin que son équipe puisse se concentrer sur la prestation de soins plutôt que sur la gestion des formalités.
Lire l'histoire complète25-100 employees
Une pratique médicale communautaire a unifié l’administration RH pour le personnel clinique et de soutien, réduisant le risque de non-conformité et donnant aux employés un accès facile à leurs propres informations.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Une entreprise de services a mis en œuvre BambooHR pour standardiser les workflows RH, automatiser la gestion des congés et produire des rapports précis sur les effectifs pour la planification de l’activité.
Lire l'histoire complète100-350 employees
La société suédoise de recherche sur les probiotiques a déployé BambooHR dans ses opérations internationales afin de centraliser les données du personnel et d’apporter de la cohérence aux processus RH couvrant plusieurs pays.
Lire l'histoire complète25-100 employees
Le groupe de studios de fitness et de bien-être a utilisé BambooHR pour gérer la planification, l’onboarding et les RH d’une main-d’œuvre à temps partiel et horaire répartie sur plusieurs sites.
Lire l'histoire complète50-200 employees
Une entreprise de technologie de santé a adopté BambooHR pour apporter structure et automatisation aux opérations People à mesure que l’entreprise se développait, réduisant le temps consacré aux tâches RH manuelles.
Lire l'histoire complète500-1,000 employés
L’entreprise de construction a utilisé BambooHR pour moderniser les opérations liées au personnel d’une main-d’œuvre importante basée sur des projets, améliorant la rapidité de l’onboarding et permettant aux managers d’accéder aux données de la main-d’œuvre sur le terrain.
Lire l'histoire complète100-350 employees
Une plateforme de marketing vidéo a utilisé BambooHR pour soutenir une culture centrée sur les personnes, avec une gestion structurée de la performance et des outils de libre-service permettant aux employés de gérer leurs propres données RH.
Lire l'histoire complète1,000+ employés
Plateforme d’espace de travail visuel déployée BambooHR pour soutenir une croissance rapide, en s’appuyant sur des flux de travail automatisés, des données RH centralisées et un service RH en libre-service afin de monter en échelle sans augmenter les effectifs.
Lire l'histoire complète100-350 employees
Cette entreprise SaaS de gestion des transactions a rationalisé ses opérations RH mondiales avec BambooHR, apportant de la cohérence à l’onboarding et à la gestion de la performance dans ses équipes internationales.
Lire l'histoire complète“L’idéal, c’est ce que nous avons maintenant avec Grouper.”
Ce que disent nos clients
L’idéal, c’est ce que nous avons maintenant avec Grouper.
Avec notre rythme de recrutement, vous n’avez pas le temps d’aller chercher sur Google ou de regarder un tutoriel vidéo. Le fait que nous ayons quelqu’un à qui parler et qui nous donne très rapidement des solutions pratiques est inestimable. Leur service client est exceptionnel.
La relation de travail avec Grouper a été fantastique. Notre chargé de compte est sympathique, arrangeant et accessible. Ses connaissances et son expertise ont été excellentes et il est très rassurant de savoir que je peux laisser le système faire ce qu’il est censé faire. Cela a beaucoup soulagé notre équipe.
La mise en œuvre s’est très bien passée. Grouper a toujours été réactif et notre chargé de compte est consciencieux, efficace et flexible en termes de temps et d’aide qu’il nous a apportés. Même maintenant que le système est en place, à chaque fois que nous envoyons un e-mail ou que nous avons une question, il nous répond très probablement dans l’heure.
Il serait difficile de trouver un système de remplacement d’une qualité et d’une accessibilité comparables à celles que nous avons trouvées, pour ce prix et avec une telle facilité de mise en œuvre. Grouper est absolument une amélioration par rapport à ce que nous avions avant. Les échanges sont aussi fréquents que nécessaire, et notre interlocuteur est généralement flexible pour passer de courts appels afin d’en discuter. Cette disponibilité est utile.
Dans beaucoup de transactions, le vendeur n’est pas impliqué dans la transformation. Moji est assez unique dans son domaine parce qu’il se met dans l’esprit des praticiens RH mais il comprend aussi l’entreprise, et il est également très technique. Il peut monter en intensité jusqu’au niveau requis. C’était un package de tout premier ordre.
Les systèmes vont et viennent et les personnes peuvent gérer les passations, mais il y a quelque chose de très particulier dans la passion et la compétence de Moji. Il a été au bureau et il a rencontré et formé tout le monde. Ce niveau de conseil, on ne le trouve pas partout.
Jusqu’à 85% de notre semaine de travail était consacrée à la gestion du recrutement, des contrats et des lettres d’offre. Aujourd’hui, je dirais que notre charge administrative a diminué de 40% parce que nous ne passons plus de mail en mail à chercher l’information.
Nous n’avions pas de système RH auparavant ; tout était manuel et sur des tableurs. Grouper a rendu tout tellement facile et cela a vraiment changé les choses, pas seulement pour moi mais aussi pour nos managers. Ils ne m’envoient pas d’e-mails pour demander des informations. Je dirais que cela a réduit d’environ 40% le côté administratif.
C’est le service client dans lequel ils ont excellé. J’ai été surprise de pouvoir envoyer un e-mail à une personne précise pour un problème. Dès que nous avons une question, il revient plus vite que quiconque que j’aie jamais vu. Et c’est toujours résolu. Il n’y a rien de ce que l’on voit chez beaucoup d’autres prestataires, où le prestataire vous envoie une réponse générique ou bien il n’y a aucune flexibilité.
Dès le tout début, le niveau de service était très élevé. Nous avons eu l’occasion de travailler avec notre chargé de compte, qui était formidable. Il est tellement orienté service et il veut comprendre nos besoins et nos problèmes. Il est tellement rapide : quand j’ai une demande, il répond toujours immédiatement, et nous sommes vraiment satisfaits.
Avec de nombreux fournisseurs, demander de l’aide signifie souvent recevoir des réponses automatiques et attendre une semaine pour une réponse. Même alors, les réponses peuvent sembler rédigées à l’avance. Avec Grouper, en revanche, le support paraît plus personnalisé, et les solutions sont traitées efficacement.
C’est extrêmement précieux. Notre chargé de compte est à ce stade un bon ami. Il se fera un plaisir de prendre un appel pour montrer une fonctionnalité particulière du système ou l’expliquer pas à pas. J’envoie un e-mail le matin et il me répond en quelques heures. C’est agréable d’avoir quelqu’un avec qui interagir à un niveau personnel.
La rapidité de réponse. Ils traitent toujours les choses très rapidement. Nous sommes une grande équipe, et nous rêvons de rendre les choses un peu plus faciles. Parfois, nous arrivons avec des idées que nous pensons réalisables, alors nous contactons toujours Grouper. J’ai toutes les informations accessibles, je n’ai pas besoin d’aller chercher un dossier ou un classeur physique : tout est là, sur la plateforme. Inestimable !
Avec certains prestataires externalisés, vous ne savez pas qui va répondre ni combien de temps vous allez attendre. Alors que j’envoie toujours un e-mail à Grouper et ils répondent immédiatement et essaient toujours de trouver une solution.
Nous sommes chez Grouper depuis 2019 et nous les considérons comme un partenaire très proche. Nous reconnaîtrions aussi qu’ils comprennent notre activité.
Grouper ont été très attentifs : tout ce dont nous avions besoin, ils nous ont aidés à l’obtenir. Ils nous ont fait des démonstrations de fonctionnalités comme la gestion des quotas de congés annuels, donc il suffisait de cliquer sur quelques boutons.
C’est tout l’intérêt de travailler avec une entreprise comme Grouper. Nous sommes une petite PME et le type d’assistance dont nous avons besoin est exactement celui que nous recevons.
Grouper est très réactif et notre chargé de compte a une grande connaissance, et est capable de nous donner des idées et de nous montrer comment utiliser encore davantage le système. Le service a été très fluide : c’est un grand changement, mais l’équipe a été très réactive et également bonne dans le partage d’informations.
Grouper est basé en Irlande, donc, de notre point de vue, c’était beaucoup plus facile en termes de communication et de soutien dont nous avions besoin. Ils sont très efficaces, ils répondent à tous nos e-mails dans des délais raisonnables. Ils assurent le suivi et, si nécessaire, ils organisent des réunions pour discuter des problèmes, et ils les résolvent efficacement.
Notre chargé de compte était efficace et vraiment réactif. Ce n’est pas une petite tâche que de migrer des systèmes logiciels, donc nous avons été en contact assez souvent. Il a veillé à ce que je reçoive ce dont j’avais besoin à temps. J’étais tenue informée, et la communication était très transparente, donc je savais toujours ce qui se passait.
Au début, Grouper a été très utile. Je me souviens avoir compilé une liste de questions au cours des premières semaines et nous avons organisé un appel. L’assistance a toujours été très utile ; ils peuvent se connecter à notre système, partager l’écran et nous montrer en direct comment utiliser le système.
Je dirais que le service est très convivial, soutenant, avec des délais de réponse rapides. L’expérience client est bonne. Et le fait d’avoir eu le même chargé de compte pour construire cette relation me permet de savoir que je peux prendre un appel, et qu’il y a de la flexibilité quant à la manière dont ce soutien peut être fourni. Cette continuité que nous avons avec Grouper est très précieuse.
Grouper nous a aidés à traverser une période difficile de la meilleure façon possible, en quelque sorte comme un traducteur du système.
Qu’est-ce qui rend Grouper unique ? Je dirais qu’ils sont très réactifs, fiables et soutenants. Lorsque nous avons essayé de configurer automatiquement des évaluations de performance dans le système, nous avons eu quelques appels au cours desquels ils ont partagé un écran pour me montrer comment le configurer correctement. Merci à Grouper.
Notre chargé de compte est très, très serviable et prendra toujours un appel. Cela peut ne durer que quelques minutes, mais c’est tellement plus facile de parler à quelqu’un et de partager l’écran. Récemment, je voulais modifier un champ et changer l’onglet du poste. Il l’a fait très rapidement. Sur d’autres systèmes, j’ai passé du temps à essayer de comprendre quelque chose et peut-être à y arriver finalement, mais cela a pris une heure.
La manière de faire de Grouper est très utile et, personnellement, je trouve cela vraiment utile parce que cela fait gagner du temps et, au final, cela fait économiser de l’argent à l’entreprise parce que je ne perds pas de temps à chercher des informations.
J’ai l’impression que si j’ai besoin de contacter et de parler à notre chargé de compte, il fera de son mieux pour trouver une solution. Il connaît vraiment bien le système donc ses connaissances techniques sont vraiment bonnes. J’ai le sentiment qu’en allant le voir, j’obtiens une expertise technique et qu’il essaie de résoudre d’autres problèmes avec la solution. Savoir que j’ai Grouper pour nous soutenir en tant que client me rassure davantage.
Ce qui, à mes yeux, distingue Grouper, c’est que nous pouvons nous mettre en appel et avoir la possibilité de surmonter cet obstacle de communication que l’on peut rencontrer avec les e-mails ou avec l’envoi de tickets à résoudre.
J’avais juste besoin de quelque chose qui me simplifie la vie plutôt que d’avoir des dossiers manuels partout. Grouper a été tellement utile, ils ont tout configuré comme je l’avais demandé et cela m’a permis de naviguer plus facilement dans le système avec déjà toutes les informations présentes.
J’ai trouvé Grouper vraiment utile. Nous avons eu quelques sessions de formation et ils les ont adaptées à la personne concernée ou aux questions que je posais.
Nous l’avons mis en place en l’espace de quelques semaines, alors que si cela m’avait été laissé, cela aurait probablement retardé le déploiement, à un moment où je manquais de temps. Cela a permis à l’équipe de gérer ses propres dossiers et je n’ai eu à m’occuper que des approbations.
Nous avons toujours eu un interlocuteur personnel chez Grouper, très impliqué, surtout au début.
À cause du secteur dans lequel nous travaillons, nous prêtons probablement plus d’attention aux aspects de service client et cette réactivité est extrêmement importante pour nous. Cela m’a aidée à être si satisfaite du soutien. Notre chargé de compte est toujours très efficace pour répondre et j’ai apprécié le côté personnalisé : avoir ce point de contact unique est vraiment utile, tout comme nos clients aiment avoir un visage familier en qui ils peuvent avoir confiance.
Nous passions autrefois deux jours sur la paie. Maintenant, cela prend environ 20 minutes. L’intégration avec le suivi du temps est fluide.
Avant BambooHR, nous avions les données des employés dans des feuilles de calcul, des e-mails et des armoires à dossiers. Maintenant, tout est au même endroit et est réellement exact.
Nos managers sont à distance et adorent pouvoir approuver les demandes de congés depuis leur téléphone. L’application est magnifique et fonctionne vraiment.
L’inscription ouverte était autrefois un cauchemar. Avec BambooHR, les employés le font eux-mêmes et les données vont directement à nos assureurs.
Nos employés adorent pouvoir consulter leurs soldes et demander des congés depuis leur téléphone. Les managers adorent la vue calendrier.
Notre équipe à distance se sent enfin connectée. Le fil communautaire a changé la façon dont nous célébrons les succès et partageons les nouvelles à travers les fuseaux horaires.
Nous avons réduit le turnover volontaire de 18 % après avoir commencé à partager les relevés de rémunération globale. Les gens ne réalisaient pas combien nous investissions en eux.
Nous avons mené notre première enquête eNPS et avons été sincèrement surpris par les résultats - à la fois bons et mauvais. Maintenant, nous savons exactement où investir notre énergie.
Les enquêtes de bien-être de BambooHR nous ont aidés à détecter une vague d'épuisement professionnel dans notre équipe d'ingénierie avant de perdre qui que ce soit. Cela fait désormais partie de notre façon de gérer.
Nous dirigeons une agence de recrutement avec des centaines de missions actives à un moment donné. Les taux de rémunération par projet ont rendu notre paie gérable pour la première fois.
Nous avons connecté BambooHR à notre ATS, à notre fournisseur de vérification des antécédents et à notre LMS en une après-midi. La place de marché des intégrations a rendu cela incroyablement simple.
J'ai soumis une demande de fonctionnalité en mars et elle était dans le produit en juin. BambooHR écoute vraiment et livre rapidement.
Pour la première fois, je peux entrer dans une réunion du conseil d'administration avec de vraies données RH au lieu d'estimations. BambooHR a fait de notre fonction people un atout stratégique.
La finance et les RH parlaient autrefois des langues complètement différentes. BambooHR nous a donné une source unique de vérité en laquelle les deux équipes ont confiance.
BambooHR a rendu à mon équipe 5 heures par semaine que nous passions auparavant sur des tâches manuelles. Désormais, nous faisons réellement un travail stratégique.
Nous avons automatisé le provisionnement et le déprovisionnement des utilisateurs sur 8 systèmes. L'informatique économise 3 heures par nouvel embauché et nous avons éliminé les failles de sécurité liées à la sortie manuelle.
Nous avons mis en place BambooHR la semaine où nous avons obtenu notre série A. Trois ans et 200 employés plus tard, c'est toujours la colonne vertébrale de nos opérations people.
Nous sommes une entreprise de 45 personnes et BambooHR nous fait paraître et nous donne l'impression d'être du Fortune 500 en matière de RH. Nos employés l'adorent.
Nous sommes passés de 150 à 400 employés en deux ans. BambooHR a évolué avec nous sans que nous ayons jamais eu besoin de tout remplacer.
Nous avons évalué toutes les grandes plateformes RH. BambooHR l’a emporté parce qu’elle offrait des fonctionnalités d’entreprise sans la complexité d’une entreprise de cette taille. La mise en œuvre a pris des semaines, pas des mois.
Nous intégrons 30 nouvelles infirmières par mois. BambooHR a réduit de 60% le temps consacré à nos formalités d'intégration et les nouveaux embauchés remplissent réellement leurs formulaires avant le premier jour.
Nos équipes de construction travaillent dans trois États. BambooHR nous a enfin donné un seul endroit pour gérer les certifications, le suivi du temps et la conformité de la paie.
En tant qu'organisation à but non lucratif, chaque euro compte. La tarification de BambooHR est transparente et le temps qu'elle fait gagner à notre petite équipe RH vaut chaque centime.
L'ATS de BambooHR a réduit notre délai d'embauche de 45 jours à 22. Nos managers de recrutement l'utilisent vraiment parce qu'il n'est pas compliqué.
Les audits me tenaient éveillé la nuit. Désormais, chaque événement d'accès est consigné, les autorisations sont granulaires et je peux extraire un rapport de données propre en trois minutes. BambooHR nous a donné le cadre de gouvernance dont nous avions besoin.
Gérer les plannings de travail pour 1,400 personnes sur plusieurs établissements était un cauchemar. BambooHR nous a donné de la visibilité, a réduit le risque d'absence et a fourni aux chefs d'équipe les données dont ils avaient besoin sans appeler RH toutes les heures.
Nous sommes passés d’évaluations annuelles que personne ne prenait au sérieux à des conversations trimestrielles appuyées par de vraies données d’objectifs. Les scores de satisfaction des employés pour le processus de performance sont passés de 42% à 79% en un cycle.
Nous gérons du personnel salarié et des bénévoles avec des types de contrat complètement différents. BambooHR nous a permis de les garder séparés tout en les rendant visibles dans un seul système, ce qui a constitué une véritable avancée pour une petite équipe RH comme la nôtre.
Le lien entre le suivi du temps et les codes projet a été la fonctionnalité qui nous a convaincus. Désormais, notre paie correspond pour la première fois en dix ans à nos rapports de coûts projet. Cela a, à lui seul, payé le système.
Nous intégrons 400 travailleurs saisonniers dans une fenêtre de 6 semaines chaque Noël. BambooHR a réduit de deux tiers notre temps d'administration par embauche et a permis à nos magasins d'avoir le personnel en place dès le premier jour au lieu du cinquième.
J’ai rejoint l’entreprise en tant qu’employé 38 et nous utilisions encore un groupe WhatsApp pour suivre les congés annuels. En 90 jours après la mise en production de BambooHR, je pouvais dire au conseil exactement combien de personnes nous avions, où elles étaient installées, et quel était notre ancienneté moyenne.
Rejoignez des organisations à travers l'Europe, l'Irlande et le Royaume-Uni qui ont transformé leurs RH avec BambooHR et le support d'implémentation de Grouper.
La famille BambooHR grandit comme le bambou : rapidement, résiliente et en expansion constante. Voici quelques-unes des organisations déjà à bord.
