Avantages & rémunération complémentaire • 11 MIN DE LECTURE
15 types de congé en RH que chaque manager devrait connaître
MAY 2, 2026
Du congé maternité au deuil, et tout ce qui se trouve entre les deux, voici un guide complet des types de congés des employés que les RH doivent gérer.
Congés légaux : les incontournables
Les congés légaux sont imposés par la loi et ne peuvent pas être exclus des contrats de travail. Au Royaume-Uni, cela comprend : les congés annuels (5,6 semaines), le congé maternité (jusqu’à 52 semaines), le congé paternité (jusqu’à 2 semaines), le congé parental partagé (jusqu’à 50 semaines entre les parents), le congé d’adoption, le congé de deuil parental (2 semaines pour le décès d’un enfant de moins de 18 ans ou une mortinaissance après 24 semaines) et le congé parental non rémunéré (18 semaines par enfant, jusqu’à 4 semaines par an). Le congé d’aidant (une semaine non rémunérée par an) a été ajouté à partir d’avril 2024.
Congés améliorés : aller au-delà du minimum
De nombreux employeurs choisissent de compléter les congés statutaires par des conditions plus généreuses : maintien intégral du salaire pendant le congé maternité plutôt que la seule indemnité légale de maternité, congé paternité prolongé de quatre semaines, ou congé supplémentaire de deuil parental. Les politiques de congés améliorées sont un puissant outil de recrutement et de fidélisation, en particulier pour les postes où les ménages à double revenu sont fréquents. Elles signalent également que l’organisation soutient réellement les parents qui travaillent plutôt que de simplement respecter le minimum.
Types de congés discrétionnaires
Au-delà des droits statutaires, les organisations proposent souvent des types de congés supplémentaires à titre discrétionnaire : congé de compassion pour le décès d’un ami proche ou d’un collègue, congé d’études pour les employés préparant des qualifications professionnelles, congé de bénévolat pour le travail caritatif, congé pour traitement de fertilité, et congé pour fonctions publiques telles que la convocation comme juré ou le service dans les forces de réserve. Documentez clairement chaque type de congé discrétionnaire dans votre politique, y compris l’éligibilité, la durée et s’il est payé ou non payé.
Gérer les demandes de congé de manière cohérente
Avec autant de types de congés en jeu, la cohérence est primordiale. Utilisez un seul SIRH pour enregistrer tous les types de congés avec l’application automatique des conditions statutaires ou contractuelles appropriées. Formez les managers à reconnaître les différents types de congés et à transmettre les demandes complexes aux RH plutôt que d’improviser. Un employé à qui l’on refuse un congé de deuil parce que son manager ignorait son existence est susceptible de déposer une réclamation qui coûtera bien plus, en temps de management, que le congé lui-même.
