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Le guide complet des entretiens structurés
MAY 6, 2026
Structured interviews are the most reliable interview method available. Here is how to design and run them effectively.
Pourquoi la structuration améliore la validité prédictive
A meta-analysis of interview research by Schmidt and Hunter found that structured interviews have a predictive validity of approximately 0.51 for job performance, compared to 0.38 for unstructured interviews. The difference is explained by consistency: in a structured interview, all candidates for the same role answer the same questions in the same order, evaluated against the same criteria. This removes the noise introduced when different interviewers ask different questions and make overall judgements based on overall impression, which is heavily influenced by cognitive biases.
Concevoir un entretien structuré
Un entretien structuré est élaboré à partir du profil du candidat pour le poste. Pour chaque critère essentiel, rédigez deux à trois questions conçues pour faire ressortir des preuves de cette capacité. Utilisez des questions comportementales (« Parlez-moi d’une situation où vous... ») pour explorer l’expérience passée et des questions situationnelles (« Que feriez-vous si... ») pour évaluer le raisonnement et le jugement. Rédigez une grille d’évaluation pour chaque question, définissant à quoi ressemblent une réponse faible, acceptable et forte. Cela permet à différents recruteurs d’évaluer indépendamment, puis d’harmoniser leurs scores lors d’un debriefing, produisant une décision d’embauche cohérente et défendable.
