Données des personnes et analytique • 7 MIN DE LECTURE
Analytique du recrutement : les indicateurs qui rendent vos recrutements plus intelligents
MAY 7, 2026
L’analytique du recrutement transforme le recrutement d’une activité réactive en avantage concurrentiel fondé sur les données. Voici les indicateurs à suivre.
Les indicateurs clés du recrutement
Time to hire (days from vacancy opening to offer acceptance) is the most widely tracked recruitment metric and the most misleading if viewed in isolation. Supplement it with: quality of hire (performance rating at six and twelve months, segmented by source and hiring manager), offer acceptance rate (the percentage of offers made that are accepted), cost per hire (total recruitment spend divided by total hires in the period), source of hire (which channels produce the most applications and the most successful hires), and first-year retention rate segmented by source.
Utiliser l’analytique pour améliorer le funnel
L’usage le plus puissant de l’analytique du recrutement est l’analyse du funnel : suivre le taux de conversion à chaque étape, de la candidature à l’offre. Un fort taux d’abandon à l’étape de candidature suggère un processus de candidature trop contraignant ou une mauvaise description du poste. Un taux élevé d’échec au screening suggère que la sourcing atteint le mauvais public. Un fort ratio entretien/offre suggère que le processus d’évaluation génère trop de faux positifs. Chaque étape a des causes et des correctifs différents : l’analytique vous dit sur quelle étape vous concentrer plutôt que de vous demander d’améliorer tout d’un coup.
