Onboarding • 6 MIN DE LECTURE
6 indicateurs d’inscription que toute équipe RH devrait suivre
MAY 4, 2026
Si vous ne mesurez pas votre processus d’inscription, vous ne pouvez pas l’améliorer. Voici les six indicateurs qui vous disent ce qui se passe réellement.
Les indicateurs qui prédisent le succès
Les six indicateurs d’inscription les plus utiles sont : le taux de rétention à 90 jours (quel pourcentage des nouvelles recrues sont encore employées à 90 jours ?), le temps de productivité (combien de temps avant qu’une nouvelle recrue n’atteigne le niveau attendu pour son poste ?), le score d’engagement des nouvelles recrues à 30 et 90 jours (se sentent-elles accueillies et intégrées ?), le taux d’achèvement des tâches d’inscription (quel pourcentage des tâches assignées sont réalisées à la date d’échéance ?), la satisfaction du manager quant au niveau de préparation de la nouvelle recrue (les managers estiment-ils que la nouvelle recrue était suffisamment préparée ?), et la satisfaction de la nouvelle recrue vis-à-vis de l’expérience d’inscription.
Comment collecter et utiliser les données
The simplest way to collect onboarding metrics is a survey at 30 and 90 days. Keep it to five questions covering connection, clarity of role, adequacy of tools and training, quality of manager support, and overall satisfaction. Feed the data into your HRIS alongside task completion rates, which the system can track automatically. Review the data monthly and share it with hiring managers so they can see how their teams compare. Use the data to identify specific breakdown points in the onboarding process and redesign those steps before the next cohort arrives.
