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Exigences relatives aux offres d’emploi : ce que les RH doivent inclure et pourquoi
JUN 2, 2026
Les exigences légales pour les offres d’emploi évoluent rapidement. Voici ce que vous devez inclure, ce que vous devriez inclure, et ce qu’il faut éviter.
Exigences légales pour les offres d’emploi
Au Royaume-Uni, les offres d’emploi ne doivent pas discriminer sur la base de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle. Cela signifie que les exigences qui excluent effectivement des groupes protégés sans justification réelle sont illégales, qu’elles soient explicites (rechercher « un jeune candidat dynamique ») ou implicites (exiger un niveau de qualification qui n’est pas réellement nécessaire pour le poste). Dans les États membres de l’UE couverts par la directive sur la transparence salariale, les fourchettes de salaire doivent figurer dans les offres d’emploi. Le Royaume-Uni n’impose pas encore la divulgation du salaire, mais les tribunaux du travail ont jugé que l’omission du salaire peut contribuer à des pratiques salariales discriminatoires.
À quoi ressemble la bonne pratique
Les offres d’emploi conformes aux meilleures pratiques incluent : un intitulé réaliste correspondant à la terminologie du marché, une fourchette salariale divulguée d’emblée, le mode de travail et le lieu (à distance, hybride ou entièrement sur site), une description concise de la finalité principale du poste et de ses résultats de la première année, une liste réaliste des exigences essentielles (pas plus de six) et une brève description de l’équipe et de la culture. Incluez une déclaration accueillant les candidatures de groupes sous-représentés et décrivant les aménagements raisonnables disponibles pour le processus d’entretien. Évitez le jargon, les acronymes internes et les exigences qui ne sont pas réellement nécessaires pour le poste.
