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Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
Au Royaume-Uni, les annonces d’emploi ne doivent pas discriminer en fonction de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle. Cela signifie que les exigences qui excluent effectivement des groupes protégés sans justification réelle sont illégales, qu’elles soient explicites (rechercher un « jeune candidat plein d’énergie ») ou implicites (exiger un niveau de qualification qui n’est pas réellement nécessaire pour le poste). Dans les États membres de l’UE couverts par la directive sur la transparence salariale, les fourchettes de rémunération doivent figurer dans les annonces d’emploi. Le Royaume-Uni n’impose pas encore la divulgation du salaire, mais les tribunaux du travail ont jugé que l’omission du salaire peut contribuer à des pratiques salariales discriminatoires.
À quoi ressemble la bonne pratique
Les annonces d’emploi conformes aux meilleures pratiques incluent : un intitulé réaliste correspondant à la terminologie du marché, une fourchette de salaire indiquée d’emblée, le mode de travail et le lieu (à distance, hybride ou entièrement présentiel), une description concise de la finalité principale du poste et de ses résultats de la première année, une liste réaliste des exigences essentielles (pas plus de six) et une brève description de l’équipe et de la culture. Incluez une mention accueillant les candidatures de groupes sous-représentés et décrivant les aménagements raisonnables disponibles pour le processus d’entretien. Évitez le jargon, les acronymes internes et les exigences qui ne sont pas réellement nécessaires pour le poste.
