Avantages et rémunération • 8 MIN DE LECTURE
Reporting sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : ce que cela signifie et comment améliorer vos chiffres
JUN 10, 2026
Les employeurs britanniques comptant 250 employés ou plus doivent déclarer chaque année leur écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Voici ce que signifient les chiffres et comment produire une amélioration réelle.
Comprendre les chiffres de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes n'est pas la même chose qu'une rémunération inégale. Une rémunération inégale signifie payer une femme moins qu'un homme pour le même poste, ce qui est illégal au Royaume-Uni depuis l'Equal Pay Act 1970. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes mesure la différence entre les gains horaires moyens des hommes et des femmes sur l'ensemble de l'organisation, quel que soit le poste. Un écart reflète généralement le fait que les femmes sont sous-représentées dans les rôles supérieurs mieux rémunérés et surreprésentées dans les rôles juniors moins rémunérés. Réduire l'écart nécessite donc d'améliorer la représentation aux niveaux supérieurs, et pas simplement d'ajuster les salaires individuels.
Comment combler l'écart de manière durable
Les interventions dont les éléments probants sont les plus solides pour combler l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes sont les suivantes : des processus de promotion et d'évolution structurés qui appliquent des critères cohérents à tous les genres, l'intégration des femmes dans des programmes de sponsoring et de mentorat à un niveau proportionnel à leur représentation ou supérieur, des audits d'équité salariale au sein de chaque tranche de grade afin d'identifier et de corriger les écarts de rémunération inexpliqués, des politiques de congé parental partagé qui encouragent les hommes à prendre un congé (en s'attaquant à la 'pénalité liée à la maternité' dans l'évolution de carrière), et des options de travail flexible qui permettent aux parents de tout genre de maintenir leur trajectoire de carrière pendant les périodes de soins.
