Avantages sociaux et rémunération • 8 MIN DE LECTURE
Déclaration de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : ce que cela signifie et comment améliorer vos chiffres
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
Comprendre les chiffres de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes n’est pas la même chose qu’une inégalité de paie. Une inégalité de paie signifie payer une femme moins qu’un homme pour le même poste, ce qui est illégal au Royaume-Uni depuis l’Equal Pay Act 1970. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes mesure la différence entre les rémunérations horaires moyennes des hommes et des femmes dans l’ensemble de l’organisation, quel que soit le poste. Un écart reflète généralement le fait que les femmes sont sous-représentées dans les postes supérieurs, mieux rémunérés, et surreprésentées dans les postes juniors, moins rémunérés. Réduire l’écart nécessite donc d’améliorer la représentation aux niveaux supérieurs, et pas seulement d’ajuster les salaires individuels.
Comment réduire l’écart de manière durable
Les interventions dont les données probantes sont les plus solides pour réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes sont : des processus de promotion et d’évolution structurés qui appliquent des critères cohérents entre les genres, l’inclusion des femmes dans les programmes de sponsoring et de mentorat à un taux proportionnel à leur représentation ou supérieur, des audits d’équité salariale dans chaque tranche de grade afin d’identifier et de corriger tout écart de rémunération inexpliqué, des politiques de congé parental partagé qui encouragent les hommes à prendre un congé (traitant la « pénalité liée à la maternité » dans l’évolution de carrière), et des options de travail flexible qui permettent aux parents de tout genre de maintenir leur trajectoire de carrière pendant les périodes de garde.
