Avantages sociaux et rémunération • 9 MIN DE LECTURE
Quels sont les avantages accessoires et devez-vous les proposer ?
APR 10, 2026
Les avantages accessoires s’ajoutent au salaire de base et aux avantages essentiels, mais ils peuvent être le facteur décisif pour qu’un candidat vous choisisse plutôt qu’un concurrent.
Définir les avantages accessoires
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
Quels avantages accessoires attirent et fidélisent réellement les talents
Les enquêtes auprès des employés identifient systématiquement un ensemble similaire d’avantages accessoires à forte valeur : un congé parental amélioré (perçu comme très précieux même par les employés qui n’en ont pas besoin actuellement, car il témoigne d’une attention portée aux familles), le travail flexible et à distance, des budgets d’apprentissage et de développement, et des congés annuels supplémentaires. Les avantages accessoires les moins valorisés dans la plupart des enquêtes sont les voitures de société (sauf si le poste en exige réellement une), la nourriture gratuite au bureau et les produits dérivés de marque. La clé réside dans l’alignement avec les priorités réelles de vos collaborateurs, qu’une enquête seule peut révéler.
Avantages accessoires fiscalement avantageux
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
Communiquer efficacement les avantages accessoires
Les avantages accessoires ne sont efficaces que si les employés savent qu’ils existent et en comprennent la valeur. Un relevé de rémunération globale qui inclut le coût supporté par l’employeur pour chaque avantage rend l’ensemble du package concret. Des communications régulières sur les avantages, en particulier pendant les périodes d’open enrollment et lors de l’intégration, garantissent qu’aucun avantage ne reste inutilisé simplement parce que les employés n’en avaient pas connaissance. Les plateformes d’avantages qui permettent aux employés de parcourir, sélectionner et modéliser le coût des différentes options renforcent à la fois la connaissance et l’appréciation.
