Avantages & rémunération complémentaire • 9 MIN DE LECTURE
Que sont les avantages périphériques et devriez-vous les proposer ?
APR 10, 2026
Les avantages périphériques se situent en dehors du salaire de base et des avantages principaux, mais ils peuvent être le facteur décisif qui fait qu’un candidat vous choisit plutôt qu’un concurrent.
Définir les avantages périphériques
Les avantages en nature, également appelés perquisites ou perks, sont des avantages fournis par un employeur en plus du salaire et des avantages de base tels que les retraites et l’assurance santé. Ils vont du pratique (voiture de société, allocation télétravail, téléphone mobile) au orienté mode de vie (abonnement à une salle de sport, déjeuners gratuits, services de conciergerie). La plupart des avantages en nature sont soumis à l’impôt sur le revenu et aux cotisations National Insurance en tant qu’avantages en nature, les employés doivent donc comprendre les implications fiscales avant de leur attribuer une valeur pleine.
Quels avantages périphériques attirent réellement et fidélisent les talents
Les enquêtes auprès des employés identifient systématiquement un ensemble similaire d’avantages périphériques à forte valeur : congés parentaux améliorés (perçus comme très précieux même par des employés qui n’en ont pas actuellement besoin, car ils témoignent d’une attention portée aux familles), travail flexible et à distance, budgets de formation et de développement, et congés annuels supplémentaires. Les avantages périphériques de moindre valeur dans la plupart des enquêtes sont les voitures de fonction (sauf si le poste en nécessite réellement une), les repas gratuits au bureau et les produits dérivés de la marque. La clé est l’alignement avec les priorités réelles de votre effectif, que seule une enquête peut révéler.
Avantages périphériques fiscalement efficaces
Certains avantages en nature ouvrent droit à des allègements fiscaux spécifiques qui les rendent plus rentables pour l’employeur comme pour l’employé. Les dispositifs de sacrifice salarial pour les retraites, les schemes vélo-travail, les voitures de société électriques (qui bénéficient de taux d’avantage en nature très faibles), les bons de garde d’enfants (pour les membres de dispositifs anciens) et les véhicules de société à ultra-faibles émissions réduisent tous l’impôt et les cotisations National Insurance par rapport à une rémunération équivalente en espèces. Un conseiller indépendant en avantages peut vous aider à concevoir un package fiscalement efficace qui maximise la valeur perçue dans le cadre d’un budget donné.
Communiquer efficacement les avantages périphériques
Les avantages périphériques ne sont efficaces que si les employés en sont informés et comprennent leur valeur. Un relevé de rémunération globale qui inclut le coût pour l’employeur de chaque avantage rend l’ensemble du package tangible. Une communication régulière sur les avantages, en particulier pendant les périodes d’inscription ouverte et lors de l’onboarding, garantit qu’aucun avantage n’est laissé inutilisé simplement parce que les employés n’en avaient pas connaissance. Les plateformes d’avantages qui permettent aux employés de parcourir, sélectionner et modéliser le coût des différentes options renforcent à la fois la connaissance et l’appréciation.
