Onboarding • 6 MIN DE LECTURE
Le programme parfait de la première semaine d’inscription : guide jour par jour
MAY 22, 2026
The first week sets the tone for the entire employment relationship. Here is a day-by-day schedule that balances information, relationships, and genuine work.
Premier jour : accueil et orientation
Matin : réunion d’accueil avec le manager (45 minutes), configuration IT et confirmation des accès, visite du bureau ou de l’espace de travail, présentation à l’équipe immédiate. Après-midi : entretien individuel avec les RH (30 minutes) couvrant les avantages, les politiques et les tâches administratives ; déjeuner avec l’équipe ou le buddy ; première lecture du manuel de l’entreprise et du guide de culture avec du temps pour poser des questions. Fin de journée : point de 15 minutes avec le manager pour débriefer la journée et anticiper le deuxième jour. L’objectif du premier jour est de se sentir accueilli et en sécurité, pas d’être productif.
Du deuxième au cinquième jour : présentations et contexte
Deuxième jour : présentations aux parties prenantes clés en dehors de l’équipe immédiate ; premier aperçu des outils et systèmes utilisés dans le rôle ; session de 60 minutes pour passer en revue les objectifs et priorités de l’équipe. Troisième jour : première tâche de fond, idéalement un travail petit mais réel qui mobilise les compétences principales de la nouvelle recrue ; débrief avec le manager. Quatrième jour : réunions de présentation interfonctionnelles ; approfondissement d’un produit, processus ou système central. Cinquième jour : revue du plan des 30-60-90 jours avec le manager ; réflexion de fin de semaine avec le buddy ; confirmation des éventuels problèmes d’accès ou administratifs à résoudre par les RH au cours de la deuxième semaine.
