Informations RH • 11 MIN DE LECTURE
Employment Law Changes: What to Expect in 2026
JAN 15, 2026
From the Employment Rights Bill to the EU Pay Transparency Directive, 2026 is a significant year for employment law. Here is what HR needs to prepare for.
The Employment Rights Bill
Le projet de loi sur les droits des salariés, actuellement en cours d’examen par le Parlement, représente le changement le plus important du droit du travail au Royaume-Uni depuis une génération. Les mesures clés comprennent le droit de demander un contrat à heures garanties après 12 semaines pour les travailleurs à zéro heure et à faible nombre d’heures, des droits dès le premier jour à la protection contre le licenciement abusif (sous réserve d’une période d’essai légale), des droits renforcés pour les syndicats, ainsi que de nouvelles dispositions relatives au licenciement pour réembauche. Les équipes RH doivent suivre de près l’avancement du projet de loi et commencer à prévoir les mises à jour des politiques.
Directive européenne sur la transparence des rémunérations
EU member states are required to transpose the Pay Transparency Directive into national law by June 2026. The directive requires employers to publish salary ranges in job advertisements, grant employees the right to pay information, and report gender pay gap data. UK employers with EU operations must comply with the directive in those jurisdictions. Even UK-only employers may face pressure from employees and trade unions to adopt similar standards voluntarily.
Modifications des taux légaux
À partir d’avril 2026, le National Living Wage a augmenté pour atteindre £12.21 par heure pour les travailleurs âgés de 21 ans et plus. Le National Minimum Wage pour les jeunes de 18 à 20 ans a augmenté pour atteindre £10.00 par heure. L’indemnité légale de maladie, l’indemnité légale de maternité et les autres taux légaux ont également été revalorisés. Les RH doivent s’assurer que la paie est mise à jour avant toute modification de taux et que les contrats de travail qui font référence à des minimums légaux sont révisés.
Se préparer au changement
The pace of employment law change in 2026 requires HR teams to be proactive rather than reactive. Build a legislative monitoring process: subscribe to CIPD law updates, follow ACAS guidance, and review contracts and policies at least annually. For major reforms such as the Employment Rights Bill, begin impact assessments well in advance. Early preparation reduces the risk of non-compliance and gives managers time to absorb new requirements before they take effect.
