Avantages et rémunération • 6 MIN DE LECTURE
Les programmes de réduction employés : un avantage peu coûteux à forte valeur
MAY 20, 2026
Un programme de réduction pour les employés peut offrir une valeur perçue importante à un coût minimal pour l’employeur. Voici comment en mettre un en place et le promouvoir efficacement.
Ce que proposent les programmes de réduction pour les employés
Les programmes de réduction pour les employés donnent accès à des prix réduits chez un éventail de détaillants, restaurants, prestataires de loisirs et prestataires de services. Les programmes typiques incluent des remises sur les courses, l’électronique, les voyages, les vacances, les abonnements à la salle de sport, les billets de cinéma et l’assurance. Des économies de 5-15% sur des achats réguliers peuvent représenter plusieurs centaines de livres par an pour un employé engagé. Contrairement aux avantages en espèces, les réductions pour les employés ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu ni à la National Insurance pour l’employé (lorsqu’elles sont fournies via un opérateur de programme enregistré), ce qui les rend fiscalement efficaces pour les deux parties.
Maximiser l'utilisation
Le mode d’échec des programmes de réduction pour les employés est une faible notoriété et un faible engagement. Les programmes mentionnés une fois lors de l’accueil puis oubliés n’apportent presque aucune valeur. Maximisez l’utilisation grâce à : un emplacement visible sur l’intranet et le portail RH, des communications mensuelles mettant en avant des remises saisonnières (achats de Noël, vacances d’été, Black Friday), une inclusion dans la communication à l’ensemble du personnel au moins chaque trimestre, et des briefings pour les managers afin d’encourager leurs équipes à s’inscrire et à utiliser le programme. Suivez les taux d’utilisation et corrélez-les avec les scores d’engagement : les équipes à forte utilisation ont généralement un engagement global plus élevé.
