Données des personnes et analytique • 7 MIN DE LECTURE
Reporting des données de diversité : quoi mesurer et comment les partager
MAY 17, 2026
Les données de diversité vous indiquent si vos intentions en matière d’inclusion produisent des résultats équitables. Voici comment les collecter, les analyser et les communiquer efficacement.
Quelles données de diversité collecter
L’ensemble minimal de données de diversité pour la plupart des organisations britanniques comprend : la représentation par genre à chaque niveau de l’organisation, la représentation ethnique (lorsque les employés ont consenti à partager ces données), la répartition par âge et le taux de déclaration du handicap. Pour les organisations couvertes par la Public Sector Equality Duty ou soumises au reporting sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, il s’agit d’exigences légales et non d’options. Les taux de divulgation volontaire pour l’origine ethnique et le handicap sont généralement plus faibles que pour le genre ; les améliorer exige une communication soutenue de création de confiance expliquant comment les données seront utilisées et protégées.
Des données à l’enseignent
Representation data at the whole-organisation level often obscures the most important patterns. The most revealing analysis is representation at each level of the management hierarchy: if women represent 50% of the entry-level workforce but only 20% of senior leadership, that is a structural equity problem that the headline figure does not reveal. Similarly, analysing pay equity within each grade band (not just the overall gender pay gap, which is affected by representation differences across levels) identifies whether employees in the same role are paid equitably.
