Données et analyses RH • 7 MIN DE LECTURE
Reporting des données de diversité : quoi mesurer et comment le partager
MAY 17, 2026
Les données de diversité vous indiquent si vos intentions d’inclusion produisent des résultats équitables. Voici comment les collecter, les analyser et les communiquer efficacement.
Quelles données de diversité collecter
L’ensemble minimal de données sur la diversité pour la plupart des organisations britanniques comprend : la représentation par genre à chaque niveau de l’organisation, la représentation ethnique (là où les employés ont consenti à partager ces données), la répartition par âge et le taux de déclaration du handicap. Pour les organisations soumises à la Public Sector Equality Duty ou à l’obligation de reporting sur l’écart de rémunération entre les sexes, il s’agit d’exigences légales et non facultatives. Les taux de divulgation volontaire pour l’ethnicité et le handicap sont généralement plus faibles que pour le genre ; les améliorer exige une communication de construction de la confiance soutenue, expliquant comment les données seront utilisées et protégées.
Des données à l’insight
Les données de représentation au niveau de l’ensemble de l’organisation masquent souvent les schémas les plus importants. L’analyse la plus révélatrice est la représentation à chaque niveau de la hiérarchie managériale : si les femmes représentent 50% de l’effectif de niveau débutant mais seulement 20% de la direction, il s’agit d’un problème structurel d’équité que le chiffre mis en avant ne révèle pas. De même, l’analyse de l’équité salariale dans chaque tranche de grade (et non pas seulement l’écart global de rémunération entre les genres, qui est affecté par les différences de représentation entre niveaux) permet d’identifier si les employés occupant le même rôle sont rémunérés de manière équitable.
