Avantages sociaux et rémunération • 8 MIN DE LECTURE
Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
Minima légaux pour les travailleurs horaires
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
Comment calculer l’indemnité de congés pour les travailleurs aux horaires variables
L’indemnité de congés pour les travailleurs à horaires irréguliers doit refléter le salaire moyen du salarié sur les 52 semaines précédentes (en excluant les semaines sans rémunération). Cela signifie que les heures supplémentaires, les commissions et les primes régulières de poste doivent être incluses dans le calcul, et pas seulement le taux horaire de base. Le fait de ne pas inclure ces éléments a été une source importante de litiges devant les tribunaux du travail. Un SIRH qui suit tous les composants de la paie et automatise le calcul de la moyenne sur 52 semaines réduit le risque d’erreurs manuelles.
Erreurs courantes à éviter
Les erreurs les plus fréquentes dans la gestion des congés pour les travailleurs horaires sont les suivantes : omettre les heures supplémentaires dans le calcul de l’indemnité de congés, utiliser une période de référence plus courte que 52 semaines, ne pas fournir d’enregistrements clairs des congés pris et du reliquat d’entitlement, et appliquer une politique de type « utilisez-le ou perdez-le » sans le préavis et la facilitation requis. Les employés peuvent réclamer des congés sous-payés remontant à plusieurs années si une série de sous-paiements est liée. Des audits réguliers des calculs d’indemnité de congés sont fortement recommandés.
