Grouper est le partenaire autorisé de BambooHR pour l'Irlande, le Royaume-Uni, l'Europe et MEA. Services haut de gamme inclus sans coût supplémentaire. Grouper est le partenaire autorisé de BambooHR pour l'Irlande, le Royaume-Uni, l'Europe et MEA. Grouper : partenaire autorisé de BambooHR. Pourquoi Grouper
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Stage 4: Implementation

BambooHR implementation, delivered white glove by a European partner

Acquire BambooHR through Grouper and select the implementation, migration, training and support services your organisation requires.

Partie du <a href="bamboohr-services">parcours client Grouper</a> : étape 4 sur 12, Implementation.

Grouper is a BambooHR partner that can provide discovery, configuration, migration, integration, training and go-live support. Your statement of work identifies the selected activities, responsibilities and charges.

Votre compte est préconfiguré pour votre région, avec les formats de date locaux, les monnaies, les jours fériés et les règles de congé déjà en place.

Pourquoi Grouper

Une société de conseil en ressources humaines européenne, pas seulement un revendeur

Grouper is an Irish company with consultants across Europe and the Middle East. We deliver the whole engagement, from first discovery workshop to long-term optimisation. BambooHR is one component of what we do.

European implementation partner

Une société irlandaise avec des bureaux à Londres, Belfast, Dublin, Dubaï et Koweït, livrant dans la région selon votre fuseau horaire.

Équipes locales spécialisées

Local consultants, accredited project managers, HR, technical, API, security and integration specialists on every engagement.

Implementation services

Implementation, migration, training and support can be scoped alongside your BambooHR subscription, with pricing set out in your proposal.

Long-term account management

Un responsable de compte nommé, des revues d’affaires trimestrielles et un partenariat qui dure pendant toute la vie de votre plateforme.

100+European implementations
96%Satisfaction client
5Bureaux à travers l’Europe et MEA
SilverNote de durabilité EcoVadis

Vue de la signature

Votre chemin vers un go-live en confiance

Une feuille de route sinueuse de jalons, chacun avec un propriétaire et un résultat clair. Sélectionnez un jalon pour voir ce qui se passe et ce que vous obtenez.

Semaine 0Mobilise
Weeks 1-2Discover and scope
Weeks 2-6Configure and build
Weeks 4-8Migrate and validate
Weeks 7-9Train and rehearse
Mise en service +Launch and hypercare
Semaine 0

Mobilise

Nous déployons le programme: gouvernance, un responsable de livraison nommé, le plan, et une définition partagée de terminé afin que tout le monde commence aligné.

  • Kick-off and governance
  • Plan de livraison et RACI
  • Mesures de succès convenues

Clearly scoped implementation

Acquisition et licences

The right Core, Pro or Elite plan for your headcount, with local invoicing in your currency.

Rapid implementation

Un environnement de travail prêt en quelques semaines grâce à notre méthodologie HRIS éprouvée.

Pre-configuration

Formats régionaux, congés et règles de congé configurés avant votre connexion.

Go-live and hypercare

Basculement géré et accompagnement post go-live intensif durant la période d’adoption critique.

The white glove engagement model

One end-to-end engagement, from discovery to continuous improvement

Grouper assure l’ensemble du parcours, pas une seule étape. Choisissez une phase pour voir ce qui se passe à l’intérieur et comment elle s’emboîte.

Phase 1 of 5

Découvrir & évaluer

We understand your organisation, capture requirements and benchmark where you are today.

Semaines 1 à 2
  1. 1
    DiscoverUn atelier de découverte structuré cartographie vos processus RH actuels, vos points de douleur et vos objectifs.
  2. 2
    Business Review Nous examinons votre contexte opérationnel, votre effectif, vos entités et vos plans de croissance à travers l Europe.
  3. 3
    Requirements GatheringWe capture functional and technical requirements with the people who use the system daily.
  4. 4
    Gap AssessmentNous comparons l’état actuel avec les meilleures pratiques et faisons émerger les écarts, les risques et les gains rapides.

Questions fréquemment posées

Tout ce que vous devez savoir sur bamboohr implementation avec Grouper. Vous avez encore une question ? Parlez à un consultant.

Does acquiring through Grouper cost more?

Grouper provides a proposal covering the BambooHR subscription and any implementation, migration, training, support or integration services you select. The scope and price depend on your requirements.

What is included in the white-glove implementation?

A programme can cover discovery, configuration, migration, integration, training and go-live. The agreed statement of work identifies which activities are included and how they will be delivered.

Which BambooHR plan will we be on?

We help you choose the right Core, Pro or Elite plan for your headcount and needs, with local invoicing in your currency. Because we advise independently, the recommendation is based on what your organisation actually requires.

Will our account be configured for our region?

Yes. Your account arrives pre-configured for your region, with local date formats, currencies, public holidays and leave rules already in place before you first log in, so it feels right from the start.

How quickly can we be up and running?

A working environment is typically stood up in weeks using our field-tested HRIS methodology. Timelines for larger or multi-entity organisations are phased with clear milestones agreed at the outset.

Are you an authorised BambooHR partner?

Yes. Grouper is an authorised BambooHR partner delivering across Ireland, the UK, Europe and the Middle East and Africa. You get the genuine platform with the added benefit of local implementation and support.

Who delivers the implementation?

A Grouper delivery team and named project manager support the implementation. Team roles, locations and relevant experience are set out for your engagement.

How is our data handled during setup?

Your people data is migrated cleanly, validated and reconciled, and handled in line with GDPR and your data-residency requirements. The platform starts life as a trusted single source of truth rather than a rough import.

What support do we get after go-live?

Your agreed service can include a managed cutover, post-go-live hypercare and ongoing support from a named European team. Your proposal identifies the support channels and service levels included.

How does this differ from acquiring BambooHR licences direct from Utah?

Grouper can provide local implementation, data migration, role-based training, systems integration and account management alongside BambooHR licensing. The commercial proposal sets out subscription and service charges.

How does this stage relate to the rest of the journey?

BambooHR implementation brings together the implementation methodology, data migration and training into your live platform. Once live, you move into managed support and customer success for the long-term life of the platform.

Vrai Support. Vrais Résultats. Vraie Transformation.

RH de confiance, fournie localement par Grouper

Plan
Découverte et conception de solution
Prepare
Préparation des données et orientation à la migration
Implement
BambooHR configuration et déploiement
Enable
Formation et accompagnement au changement
Improve
Optimisation continue et conseil
BambooHR livraison partenaireRegional implementation supportServices de cycle de vie

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Parlez à Grouper de bamboohr implementation, ou d'un engagement complet de la découverte à la mise en œuvre, au support et à l'amélioration continue.

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Grouper helps organisations plan, implement and improve BambooHR with regional delivery support throughout the customer lifecycle.

Plan
Découverte et conception de solution
Implement
Configuration and enablement
Improve
Soutien et optimisation continus