1 September 2024 • Draper, Utah
BambooHR annonce un partenariat stratégique avec un fournisseur leader de vérification des antécédents
BambooHR a annoncé un partenariat stratégique avec un fournisseur leader de vérifications d’antécédents afin de rationaliser le contrôle pré-embauche. Grouper a partagé cette nouvelle de partenariat mondial.
BambooHR a annoncé un partenariat stratégique avec un fournisseur leader de vérification des antécédents, visant à rationaliser le contrôle pré-embauche dans le flux de recrutement. Grouper, partenaire autorisé de BambooHR pour l’Irlande, le Royaume-Uni et l’Europe, a partagé cette annonce mondiale.
L’intégration du contrôle dans le processus de recrutement vise à réduire les étapes manuelles et à garder les informations des candidats connectées, afin que les équipes de recrutement passent moins de temps à déplacer des données entre les systèmes et plus de temps à se concentrer sur les candidats.
Pour les employeurs en Irlande, au Royaume-Uni et dans l’UE, la vérification des antécédents est un domaine sensible régi par la protection des données et, dans certains secteurs, par des règles légales de vérification. En Irlande, les postes impliquant des enfants ou des adultes vulnérables nécessitent une vérification Garda en vertu de la législation du National Vetting Bureau ; au Royaume-Uni, l’équivalent est une vérification DBS (Disclosure and Barring Service), avec Disclosure Scotland et AccessNI couvrant les autres nations. Ces cadres diffèrent considérablement des pratiques américaines de vérification, et toute vérification doit être licite, proportionnée et conforme au RGPD.
Parce que les processus de contrôle traitent certaines des données personnelles les plus sensibles qu’un employeur devra gérer, les organisations européennes doivent être claires sur leur base juridique, leurs périodes de conservation et leurs obligations de transparence envers les candidats avant d’activer toute fonctionnalité de contrôle intégrée.
Le rôle de Grouper est d’aider les clients de notre région à comprendre quelles options de vérification sont appropriées et disponibles pour les recrutements irlandais, britanniques et européens, et d’indiquer où s’appliquent les exigences locales de vérification. Lorsqu’une vérification spécialisée ou légale est en jeu, nous orienterons les clients vers la procédure correcte plutôt que de laisser entendre que la plateforme la couvre.
Les employeurs qui examinent leur contrôle pré-embauche peuvent contacter Grouper pour obtenir des conseils adaptés aux exigences irlandaises, britanniques et européennes.
