1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR lance une nouvelle suite de gestion des performances
BambooHR a lancé une nouvelle suite de gestion des performances pour soutenir les évaluations, les objectifs et les retours. Grouper a relayé cette nouvelle mondiale du produit à ses clients européens.
BambooHR a lancé une nouvelle suite de gestion de la performance, conçue pour prendre en charge les entretiens d’évaluation, la fixation d’objectifs et le feedback continu au sein de sa plateforme RH. Grouper, partenaire autorisé de BambooHR pour l’Irlande, le Royaume-Uni et l’Europe, a relayé cette actualité produit mondiale à ses clients.
Intégrer les conversations sur la performance, les objectifs et les retours dans le même système que les dossiers RH essentiels vise à faire de la gestion des performances un processus plus continu et moins administratif. Plutôt que de traiter les évaluations comme un événement annuel ajouté avec des outils séparés, la suite vise à maintenir les retours tout au long de l’année.
Pour les employeurs en Irlande, au Royaume-Uni et dans l’UE, la gestion de la performance comporte des implications en droit du travail. Lorsque les questions de performance peuvent conduire à une procédure disciplinaire ou à un licenciement, les obligations de procédure équitable s’appliquent. En Irlande, cela est encadré par les Unfair Dismissals Acts et les orientations du WRC sur la procédure équitable ; au Royaume-Uni, le Code of Practice on disciplinary and grievance procedures d’Acas fixe les attentes. Il s’agit d’un cadre juridique différent du concept américain d’emploi at-will, qui est spécifique aux États-Unis et ne s’applique pas ici — les employeurs de notre région ne peuvent pas s’y fier.
Les dossiers de performance sont aussi des données personnelles, donc le RGPD s’applique à la manière dont les évaluations, les notes et les retours sont stockés, consultés et conservés. Les organisations européennes doivent s’assurer que leur configuration reflète les exigences de minimisation des données et de transparence.
Le rôle de Grouper est d’aider les clients de notre région à mettre en place la gestion de la performance d’une manière qui soutient les procédures équitables et le droit du travail local, et d’être clair sur les fonctionnalités disponibles pour les comptes irlandais, britanniques et européens.
Les employeurs qui examinent leur manière de gérer la performance peuvent contacter Grouper pour obtenir des conseils adaptés aux exigences irlandaises, britanniques et européennes.
