1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR Launches New Performance Management Suite
BambooHR launched a new performance management suite to support reviews, goals and feedback. Grouper relayed this global product news to its European customers.
BambooHR a lancé une nouvelle suite de gestion de la performance, conçue pour prendre en charge les entretiens d'évaluation, la définition d'objectifs et le retour d'information continu au sein de sa plateforme RH. Grouper, partenaire autorisé BambooHR's pour l'Irlande, le Royaume-Uni et l'Europe, a relayé cette actualité produit mondiale à ses clients.
Bringing performance conversations, goals and feedback into the same system as core HR records is intended to make performance management a more continuous, less administrative process. Rather than treating reviews as an annual event bolted on with separate tools, the suite aims to keep feedback flowing throughout the year.
La gestion de la performance a également des implications en droit du travail. Lorsque des préoccupations liées à la performance peuvent conduire à une action disciplinaire ou à un licenciement, les obligations de procédures équitables s'appliquent. En Irlande, cela est encadré par les Unfair Dismissals Acts et les orientations du WRC sur la procédure équitable ; au Royaume-Uni, le Acas Code of Practice sur les procédures disciplinaires et de grief fixe les attentes. Il s'agit d'un paysage juridique différent du concept américain d'emploi à volonté, qui est spécifique aux États-Unis et ne s'applique pas ici — les employeurs de notre région ne peuvent pas s'y fier.
Les dossiers de performance sont également des données personnelles, donc le GDPR s'applique à la manière dont les entretiens, les évaluations et les retours sont stockés, consultés et conservés. Les organisations européennes doivent s'assurer que leur configuration reflète les attentes en matière de minimisation des données et de transparence.
Le rôle de Grouper's est d'aider les clients de notre région à mettre en place la gestion de la performance d'une manière qui soutienne des procédures équitables et le droit du travail local, et d'être clair sur les fonctionnalités disponibles pour les comptes irlandais, britanniques et européens.
Employers reviewing how they manage performance can contact Grouper for guidance suited to Irish, UK and European requirements.
