29 June 2026 • Draper, Utah
BambooHR se développe à l’international avec Contractor Management propulsé par Remote
BambooHR a ajouté Contractor Management, fourni en partenariat avec Remote, pour aider les organisations à engager et payer des contractants à l’international. Grouper partage cette nouvelle mondiale.
BambooHR a annoncé Contractor Management, une fonctionnalité proposée en partenariat avec Remote, destinée à aider les organisations à engager, gérer et payer des prestataires au-delà des frontières. Grouper, partenaire autorisé de BambooHR pour l’Irlande, le Royaume-Uni et l’Europe, relaie cette annonce mondiale.
À mesure que davantage d’organisations travaillent avec des contractants et des freelances dans plusieurs pays, la charge administrative et de conformité augmente rapidement. Contractor Management est conçu pour regrouper l’onboarding, les accords et le paiement des contractants dans un flux de travail plus intégré, réduisant le nombre d’outils déconnectés et de feuilles de calcul dont les équipes s’appuient généralement.
Pour les employeurs en Irlande, au Royaume-Uni et dans l’UE, la qualification des travailleurs est le point qui mérite l’attention la plus fine. La frontière entre un véritable prestataire et un employé est tracée différemment ici qu’aux États-Unis. En Irlande, la mauvaise qualification peut être examinée par Revenue et la Workplace Relations Commission (WRC) ; au Royaume-Uni, les règles IR35 / off-payroll working de HMRC et les tests de statut d’emploi s’appliquent. Ces cadres sont distincts des dispositifs américains tels que le modèle de prestataire 1099 et les formulaires W-9, qui sont propres aux États-Unis et ne s’appliquent pas dans notre région. Aucun logiciel ne retire à l’employeur la responsabilité de qualifier correctement les travailleurs selon le droit local.
Le RGPD est l’autre point à prendre en compte pour les acheteurs européens. Engager des contractants à l’international implique de traiter des données personnelles entre juridictions, il est donc utile de confirmer comment les données circulent entre BambooHR et Remote, et quelles garanties s’appliquent, avant d’onboarder des personnes via la fonctionnalité.
Le rôle de Grouper est d’aider les clients de notre région à évaluer si Contractor Management répond à leurs besoins, et de préciser quelles parties de l’offre sont disponibles et appropriées pour les organisations irlandaises, britanniques et européennes. Lorsque la réponse honnête est qu’un client devrait demander un conseil local en droit du travail ou en fiscalité, nous le dirons.
Les organisations qui envisagent d’engager des contractants à l’international via BambooHR peuvent contacter Grouper pour un briefing adapté aux exigences irlandaises, britanniques et européennes.
