Logiciel RH conçu pour les entreprises technologiques
Avancez aussi vite que votre équipe d’ingénierie. BambooHR aide les entreprises technologiques à recruter les meilleurs talents, à bâtir une excellente culture et à croître sans que les RH deviennent un goulot d’étranglement.
Brightpath Technologies
des RH qui suivent le rythme d’équipes tech distribuées en forte croissance
Recrutement rapide, équipes à distance et transfrontalières, équité et pile d’outils dense — BambooHR donne aux entreprises technologiques d’Irlande et du R.-U. une plateforme RH organisée qui évolue sans devenir un goulot d’étranglement. Mis en place pour vous par Grouper, le partenaire autorisé de BambooHR.
Les poussées d’embauche dépassent les RH manuelles
Quand l’effectif double en un an, les lettres d’offre, les contrats et les tâches d’accueil s’accumulent. Les processus manuels créent une mauvaise expérience candidat et ralentissent le moment où les nouveaux ingénieurs deviennent productifs.
Les équipes à distance et transfrontalières compliquent la conformité
Les équipes réparties en Irlande, au Royaume-Uni et dans l’UE signifient différentes règles sur le temps de travail, différents droits aux congés et différentes exigences de droit au travail. Garder des dossiers cohérents tout en respectant le droit local est vraiment compliqué.
Les données RH se trouvent dans trop d’outils
Les données sur les gens se retrouvent éparpillées entre Slack, un fournisseur d’identité, une feuille de calcul et un ATS. Sans source de vérité unique, l’approvisionnement, les départs et la reddition de comptes dérapent tous.
La rétention et la culture ont besoin de signaux concrets
Dans un marché compétitif, le roulement coûte cher. Les équipes ont besoin de signaux honnêtes sur l’engagement et la performance — pas juste de l’intuition — pour agir avant que les bons éléments s’en aillent, surtout dans les configurations hybrides.
Comment BambooHR s’en occupe
Recrutement et intégration rapides et à votre image
Utilisez le suivi des candidatures et les lettres d’offre signées électroniquement de BambooHR pour faire avancer rapidement les candidats, puis déclenchez des listes de vérification d’accueil pour que les contrats, les demandes d’équipement et les tâches de la première semaine se fassent automatiquement — afin que les nouveaux ingénieurs soient productifs plus vite.
Un seul dossier pour les équipes réparties
Centralisez le dossier de chaque employé avec des champs sensibles à l’emplacement, pour que les preuves de droit au travail, les droits aux congés et les modes de travail reflètent l’endroit où chaque personne travaille réellement, avec un accès selon les rôles pour les gestionnaires locaux.
Intégré à la pile que vous utilisez déjà
Connectez BambooHR aux outils d’identité et de collaboration grâce à ses intégrations et à son API ouverte, pour que les changements liés aux arrivées, déplacements et départs se propagent aux systèmes qui accordent l’accès — en réduisant les étapes manuelles et les oublis de départ.
Des signaux d’engagement et de rendement au même endroit
Menez les sondages d’engagement et la rétroaction continue sur le rendement dans BambooHR, puis combinez-les avec les rapports sur l’effectif et le roulement afin que les responsables des gens puissent agir sur des signaux réels plutôt que sur des anecdotes.
L’avantage BambooHR pour les entreprises technologiques
Faites évoluer les RH avec votre croissance
Que vous soyez 10 ou 1 000, BambooHR s’adapte à votre équipe sans ajouter de complexité.
Intégrez votre pile technologique
Connectez-vous à Slack, Okta, GitHub et aux 150+ outils que votre équipe utilise déjà.
Bâtir une marque employeur
Créez l’expérience candidat et employé qui attire les meilleurs ingénieurs.
Décisions RH fondées sur les données
L’analytique en temps réel vous aide à suivre le roulement, la croissance des effectifs et la rémunération.
ACQUISITION DE TALENTS
Embauchez des ingénieurs plus vite que vos concurrents
L’ATS intégré de BambooHR vous aide à publier des offres, gérer les candidats et faire des offres - le tout à un seul endroit. Réduisez le délai d’embauche et donnez aux candidats l’expérience qu’ils attendent d’une entreprise tech.
- Pages carrière à votre marque
- Évaluation collaborative des candidats
- Lettres d’offre automatisées avec signatures électroniques
CULTURE ET RÉTENTION
Bâtissez une culture à l’échelle de l’organisation
Le travail à distance et hybride exige une culture bâtie avec intention. Les sondages d’engagement, les évaluations de rendement et les outils de reconnaissance de BambooHR vous aident à garder vos meilleurs talents.
- Sondages de satisfaction des employés eNPS
- Rétroaction continue sur le rendement
- Reconnaissance entre pairs et jalons
"BambooHR s’intègre parfaitement avec nos outils existants. Notre équipe RH adore ça, et nos ingénieurs le remarquent à peine - ce qui est exactement comme ça devrait être."
Questions fréquentes
BambooHR offre plus de 150 intégrations, notamment Okta, Slack, Microsoft 365, et de nombreux outils connexes aux RH. Notre API ouvert permet des intégrations personnalisées avec pratiquement n’importe quel système.
BambooHR est conçu pour le milieu de travail moderne - à distance, hybride ou sur place. Le libre-service des employés, l’intégration numérique et l’accès infonuagique fonctionnent de n’importe où.
Oui. Les outils ATS et d’intégration de BambooHR sont conçus pour l’embauche à grand volume. Automatisez les lettres d’offre, les tâches d’intégration et les demandes d’équipement pour rendre les nouvelles embauches productives plus vite.
Oui. Le suivi des candidats, les lettres d’offre avec signature électronique et les listes de contrôle d’accueil automatisées sont conçus pour un recrutement à grand volume, de sorte que les contrats, l’équipement et les tâches de la première semaine s’exécutent sans poursuite manuelle et que les nouvelles embauches deviennent productives plus rapidement.
BambooHR centralise les dossiers avec des champs adaptés à l’emplacement, de sorte que les preuves du droit au travail, les congés et les horaires de travail reflètent l’endroit où chaque personne travaille, avec des accès fondés sur les rôles pour les gestionnaires locaux. Grouper conseille sur la configuration des installations multi-pays.
BambooHR se connecte aux outils d’identité, de collaboration et de paie grâce à ses intégrations et à son API ouverte, pour que les changements liés aux arrivées, déplacements et départs puissent se propager aux systèmes qui accordent l’accès — en réduisant les étapes manuelles et les oublis de départ.
Le 401(k) est spécifique aux États-Unis. Pour les équipes irlandaises et britanniques, les équivalents sont les régimes de pension (y compris l’adhésion automatique) et les régimes d’actions avec leur propre traitement fiscal Revenue ou HMRC. BambooHR conserve les données des employés qui soutiennent cela; l’administration fiscale se trouve dans la paie et les outils spécialisés.
Prêt à voir BambooHR en action?
Joignez-vous aux plus de 34 000 entreprises qui utilisent BambooHR pour gérer leur personnel. Obtenez une démo personnalisée dès aujourd’hui.
Demander une démo
