Logiciel RH pour les organisations en éducation
Soutenez votre atout le plus important - vos gens. BambooHR aide les écoles et les organisations en éducation à gérer les RH, pour que les administrateurs puissent se concentrer sur les élèves, pas sur les chiffriers.
Greenfield School District
Des RH qui s’adaptent au calendrier scolaire et postsecondaire
Vérifications, inscriptions aux conseils d’enseignement, contrats à durée déterminée et personnel temporaire, tout au même endroit. BambooHR aide les écoles, collèges et organismes de formation irlandais et britanniques à organiser les RH autour de l’année scolaire — implanté pour vous par Grouper, partenaire autorisé de BambooHR.
Les dossiers de vérification et de protection sont difficiles à démontrer
Chaque membre du personnel et de nombreux bénévoles doivent être vérifiés avant de travailler avec des enfants ou des adultes vulnérables. Suivre qui a été autorisé, quand, et quand une nouvelle vérification est due, à travers les rôles d’enseignement, d’AVS et de soutien, représente une charge administrative constante.
Les inscriptions et qualifications doivent rester à jour
Les enseignants doivent rester inscrits auprès de l’organisme professionnel pertinent, et le personnel spécialisé détient des certifications de matière ou de protection. Quand une inscription expire, ça peut toucher l’admissibilité à enseigner et le financement — pourtant les renouvellements sont faciles à manquer.
Les contrats à durée déterminée et de session multiplient l’administration
Les remplacements, les contrats à durée déterminée et les horaires uniquement en période scolaire créent un roulement de dates de début et de fin, de vacances au prorata et de renouvellements de contrat que les feuilles de calcul ont du mal à garder droits.
Les congés et les absences ne correspondent pas à l’année scolaire
Les outils RH génériques supposent un calendrier standard. Les écoles ont besoin de politiques de congé qui reflètent les dates de session, les pauses de mi-session et les périodes de fermeture, ainsi qu’une visibilité claire des absences pendant les semaines d’enseignement.
Comment BambooHR s’en occupe
Vérifications et protection suivies comme champs obligatoires
Enregistrez le statut de vérification, les dates et les dates d’échéance des nouvelles vérifications comme champs personnalisés sur chaque profil, avec des alertes avant le renouvellement. Les listes de contrôle d’intégration dans BambooHR empêchent qu’un nouveau salarié soit marqué prêt avant que les étapes de protection soient terminées.
Inscription et développement professionnel continu avec alertes d’expiration
Conservez pour chaque membre du personnel les numéros d’inscription au conseil scolaire, les qualifications disciplinaires et les dossiers de perfectionnement professionnel continu, avec des rappels automatiques pour que les inscriptions et les certificats soient renouvelés à temps.
Gestion des contrats et des contrats à durée déterminée avec des dates de fin claires
Utilisez BambooHR pour consigner le type de contrat, les dates de début et de fin, ainsi que les rappels de renouvellement, afin que les RH voient d’un coup d’œil quelles ententes à durée déterminée et quels remplacements approchent de leur fin et nécessitent une décision.
Politiques de congé alignées sur les périodes de session et de fermeture
Configurez les politiques de congé et les accumulations pour refléter l’année scolaire et les fermetures d’école, et offrez au personnel le libre-service pour demander et consulter les congés — ce qui réduit les échanges avec le bureau.
L’avantage BambooHR pour l’éducation
Gérez le personnel et le corps professoral
Centralisez les dossiers des enseignants, des administrateurs et du personnel de soutien dans un seul système.
Synchronisation du calendrier scolaire
Alignez le suivi des congés et les flux de travail RH avec le calendrier scolaire.
Conformité aux vérifications des antécédents
Suivez facilement les vérifications des antécédents, les titres de compétence et la formation obligatoire.
Aperçus sur la rétention du personnel
Comprenez ce qui mène au roulement du personnel enseignant et agissez avant qu’il ne soit trop tard.
GESTION DU PERSONNEL
Un seul système pour tout votre personnel
De l’embauche à la retraite, BambooHR soutient l’ensemble du cycle de vie des employés pour les enseignants et les administrateurs - avec la flexibilité nécessaire pour s’adapter aux besoins uniques de votre commission scolaire.
- Suivi des certifications des enseignants
- Flux d’intégration pour l’année scolaire
- Organigrammes par département et par niveau
RAPPORTS ET ANALYTIQUE
Des données pour appuyer de grandes décisions
Les leaders en éducation ont besoin d’aperçus clairs sur les effectifs, l’équité salariale et la rétention. BambooHR fournit les rapports dont vous avez besoin en minutes, pas en jours.
- Rapports RH personnalisés pour les commissions scolaires
- Analyse de l’équité salariale
- Rapports sur les tendances du roulement du personnel
"BambooHR nous a aidés à enfin prendre le contrôle de nos données RH. On peut maintenant répondre aux questions de la commission scolaire en quelques minutes au lieu de plusieurs heures."
Questions fréquentes
Oui. Les politiques de congés de BambooHR sont entièrement personnalisables pour correspondre à votre année scolaire, y compris les congés d’été, les horaires des vacances et les politiques d’accumulation propres au secteur de l’éducation.
Les champs personnalisés de BambooHR vous permettent de stocker et de suivre n’importe quel titre de compétence, certification ou permis, et de configurer des alertes automatiques lorsqu’ils approchent de l’expiration.
BambooHR est certifié SOC 2 Type II, avec chiffrement au rest et en transit, contrôles d’accès fondés sur les rôles et pistes d’audit complètes pour satisfaire aux exigences de sécurité des données des établissements d’enseignement.
Oui. Le statut de vérification et les dates de nouvelle vérification sont stockés comme champs personnalisés avec des rappels automatiques, et les listes de contrôle d’accueil peuvent exiger les étapes de protection avant qu’un nouvel arrivant soit marqué prêt. Grouper configure cela pour correspondre à votre politique.
Les politiques de congé et les accumulations de BambooHR sont configurables, donc elles peuvent refléter les dates de session, les pauses de mi-session et les périodes de fermeture plutôt qu’un modèle annuel générique. Le personnel demande et consulte les congés en libre-service.
Vous consignez le type de contrat ainsi que les dates de début et de fin avec des rappels de renouvellement, ce qui donne aux RH une vue claire des ententes à durée déterminée ou de remplacement qui se terminent afin que les décisions soient prises à temps et conformément aux règles relatives au travail à durée déterminée.
BambooHR détient une certification de sécurité indépendante et offre des accès fondés sur les rôles et des pistes d’audit, de sorte que les dossiers sensibles de vérification et de protection ne soient vus que par ceux qui en ont besoin, conformément aux obligations du RGPD.
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