Intégration Microsoft 365 qui amène les RH dans le flux du travail

Oui. Nous configurons l’authentification unique avec Microsoft Entra ID et, au besoin, la provision automatique afin que l’accès suive le cycle d’arrivée, de mutation et de départ. Ça veut dire que les gens se connectent avec leurs identifiants Microsoft existants et que l’accès est créé ou retiré selon l’évolution de leur statut.

Nous intégrons BambooHR avec Teams, Outlook, SharePoint, Entra ID et la Power Platform. Ça couvre les notifications et approbations dans Teams et Outlook, la gestion documentaire dans SharePoint, l’authentification unique avec Entra ID, ainsi que les flux Power Automate et les tableaux de bord Power BI bâtis sur des données BambooHR.

L’intégration standard Microsoft 365 fait partie de la prestation en service complet de Grouper au même prix d’abonnement que l’acquisition de vos licences BambooHR directement depuis l’Utah. Les déploiements Power Platform plus avancés ou les flux sur mesure sont définis et convenus de façon transparente d’avance.

Les gens vivent déjà dans Microsoft 365, donc amener les notifications RH, les approbations et le libre-service dans Teams et Outlook fait en sorte que les processus se déroulent dans le fil du travail. Ça réduit la friction liée à la connexion à un système distinct et augmente l’adoption du libre-service.

Power Automate nous permet d’automatiser les approbations et les flux de cycle de vie dans BambooHR et la suite Microsoft, tandis que Power BI transforme les données BambooHR en tableaux de bord interactifs pour les RH et la direction. Ensemble, ils étendent les RH à l’automatisation et à l’analytique que votre équipe connaît déjà.

Habituellement vos administrateurs TI ou Microsoft 365, qui gèrent Entra ID et les paramètres du tenant, ainsi que les RH pour la partie processus. Grouper fournit les spécialistes en intégration et sécurité, et nous convenons des responsabilités et des permissions avant toute configuration.

L’authentification unique et le provisionnement suivent un accès au moindre privilège, fondé sur les rôles et aligné à votre politique de sécurité, et les données personnelles restent dans votre tenant conforme. Les changements d’accès sont traçables, ce qui vous donne une piste d’audit nette pour la conformité.

Oui. Nous harmonisons la gestion documentaire sécurisée et le contenu RH dans SharePoint avec BambooHR, afin que les dossiers soient stockés de façon cohérente et que l’accès respecte votre modèle d’autorisations. Ça garde la paperasse RH sous contrôle plutôt que dispersée dans des boîtes courriel et des lecteurs.

L’intégration Microsoft 365 se chevauche avec le travail sur l’identité et l’authentification unique et se situe dans la même couche d’intégration que la paie, les finances et la BI. Nous la concevons dans l’architecture globale pour que la suite Microsoft et BambooHR fonctionnent vraiment comme un tout.

La suite Microsoft change régulièrement, donc les intégrations sont construites avec surveillance et maintenues pendant le soutien géré. Lorsque les API Graph ou les paramètres du tenant changent, votre équipe nommée ajuste la configuration pour que les flux et l’authentification unique continuent de fonctionner.

Nous regardons l’adoption du libre-service dans Teams et Outlook, les approbations complétées sans quitter le fil du travail et une authentification unique fiable avec peu de problèmes d’accès. Ces éléments sont examinés dans vos revues d’affaires trimestrielles avec le reste de la plateforme.