Droit du travail en Irlande : Votre guide de conformité 2026

Déclaration de l’écart salarial entre les genres : seuil de 50 employés et plus

À partir de 2025-2026, les employeurs comptant 50 employés ou plus doivent publier chaque année des rapports sur l’écart salarial entre les genres couvrant les écarts moyens et médians pour la rémunération horaire, les primes et les avantages sociaux. Les rapports doivent être publiés sur le site Web de l’entreprise et transmis à la Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC).

Augmentation du droit au congé de maladie payé par la loi

Le droit au congé de maladie payé par la loi en Irlande continue d’augmenter en vertu de la Sick Leave Act 2022. Les employeurs doivent suivre le droit actuel pour chaque année de congé et s’assurer que la paie reflète le bon taux de congé de maladie payé par la loi, soit 70 % du salaire normal, plafonné à 110 € par jour.

Lancement de l’adhésion automatique au régime de retraite (AERSS)

Le système d’épargne-retraite à adhésion automatique de l’Irlande (AERSS) est prévu pour être lancé en 2025-2026. Les employés âgés de 23 à 60 ans gagnant plus de 20 000 € et qui ne participent pas à un régime de retraite en milieu de travail seront inscrits automatiquement. Les cotisations de l’employeur et de l’employé commencent à 1,5 % chacune et augmentent avec le temps. Les employeurs devraient revoir les systèmes de paie et communiquer le régime aux employés.

Droit de demander le télétravail

En vertu de la Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023, les employés ont le droit de demander des modalités de travail flexibles et à distance. Les employeurs doivent examiner les demandes de bonne foi et fournir des motifs écrits pour tout refus. Le module de travail flexible de BambooHR aide les équipes RH à gérer, documenter et répondre aux demandes dans les délais requis.

• Révision du salaire minimum en vigueur (si la recommandation de la LPC est adoptée)
• Révision du droit au congé de maladie payé prévu par la loi
• Début de la nouvelle année de congés : vérifiez les règles de report

• Période de publication du rapport sur l’écart salarial entre les genres pour les employeurs de 50 employés et plus
• Les rapports doivent être affichés sur le site Web de l’entreprise et signalés à l’IHREC
• Révision annuelle des contrats de travail et des politiques recommandée

• Inscription automatique à la pension (AERSS) : surveillez les dates de lancement et les obligations d’inscription
• Droit de demander le télétravail : répondez aux demandes dans un délai de 4 semaines
• Fenêtre de dépôt d’une plainte au WRC : 6 mois à partir de la violation alléguée; gardez les dossiers à jour

• Révisez le salaire minimum et les taux de rémunération prévus par la loi avant le cycle 2027 de la Low Pay Commission
• Réalisez des vérifications annuelles de l’équité salariale avant la déclaration de l’écart salarial entre les genres
• Mettez à jour les guides de l’employé pour refléter tout changement législatif

Suivi des congés et des absences

BambooHR suit automatiquement les vacances annuelles, les congés de maladie, les congés parentaux et les congés de force majeure en fonction des droits statutaires de chaque employé. Les accumulations, les règles de report et les configurations de l’année de congé sont toutes gérées par le système.

Rapports sur l’écart salarial entre les genres

Les outils de rapports de BambooHR vous permettent d’extraire les données sur la paie, les primes et les avantages nécessaires pour les rapports irlandais sur l’écart salarial entre les genres. Filtrez par genre, niveau et département pour comprendre votre écart et suivre les améliorations au fil du temps.

Gestion des documents et signatures électroniques

Stockez en toute sécurité les contrats de travail, les dossiers disciplinaires, les demandes de congé parental et les formulaires d’inscription au régime de retraite. La fonction de signature électronique de BambooHR garantit que les documents sont signés, datés et conservés à un seul endroit, avec piste d’audit.

Alertes et rappels de conformité

Configurez des rappels automatisés pour les évaluations de probation, les dates d’expiration des visas, les renouvellements de formation et d’autres éléments de conformité sensibles au temps. Rien ne passe entre les mailles du filet quand BambooHR gère votre calendrier.

Intégration de la paie pour les retenues obligatoires

BambooHR s’intègre aux fournisseurs de paie irlandais, notamment Megapay, Payroll IT et Sage Micropay, ce qui garantit que les taux de congé de maladie payés par l’employeur, les calculs d’indemnité de départ et les encaissements de congés se transmettent directement à la paie sans ressaisie manuelle.

Piste d’audit WRC

Chaque action dans BambooHR est consignée avec un horodatage et l’attribution à un utilisateur. Si vous faites face à une décision de la Workplace Relations Commission (WRC), vos dossiers BambooHR fournissent une piste d’audit complète, prête pour le tribunal.