Contrat à zéro heure
Une entente où l’employeur ne garantit aucun nombre minimal d’heures de travail.
Un contrat à zéro heure est un contrat en vertu duquel l’employeur n’est pas tenu de fournir un nombre minimal d’heures de travail et le travailleur n’est pas tenu d’accepter le travail offert. Cela offre de la flexibilité, mais peut laisser les travailleurs avec un revenu imprévisible.
En Irlande, les véritables contrats à zéro heure sont en grande partie interdits, et la loi Employment (Miscellaneous Provisions) a introduit des protections, notamment des droits fondés sur des plages d’heures, des paiements minimaux lorsqu’un employé est appelé mais ne reçoit pas de travail, ainsi que des renseignements plus clairs sur les heures. Cela limite considérablement leur utilisation par rapport à certaines autres juridictions.
Le Royaume-Uni autorise les contrats à zéro heure, mais en interdit les clauses d’exclusivité, et une réforme est à l’étude. Les employeurs qui ont recours à des arrangements flexibles devraient s’assurer qu’ils respectent les règles propres à chaque juridiction et traiter le personnel occasionnel équitablement.
