Politique de signalement

Une politique de signalement précise comment les travailleurs peuvent soulever des préoccupations au sujet d’un acte répréhensible — comme une illégalité, un danger ou une mauvaise pratique — et comment l’organisation traitera ces signalements. Ça donne aux gens une voie claire et sécuritaire pour parler et les rassure qu’ils seront protégés.

En Irlande, les lois sur les divulgations protégées, qui mettent en œuvre la directive européenne sur les lanceurs d’alerte, exigent de nombreux employeurs qu’ils disposent de canaux internes de signalement formels, qu’ils accusent réception et assurent un suivi des divulgations dans des délais déterminés, et qu’ils protègent l’identité de la personne qui signale.

Une politique efficace indique comment et à qui les préoccupations peuvent être soulevées, garantit une protection contre les mesures punitives et explique le processus ainsi que les échéanciers prévus. La formation des destinataires désignés et le maintien de la confidentialité sont essentiels pour que ça fonctionne en pratique.