Rémunération variable
Rémunération qui fluctue selon le rendement, comme les primes ou les commissions.
La rémunération variable est tout élément de rémunération qui n’est pas fixe mais varie selon le rendement individuel, d’équipe ou de l’entreprise. Les formes courantes comprennent les primes, les commissions, le partage des bénéfices et les incitatifs à long terme.
Contrairement à la rémunération de base, qui est garantie, la rémunération variable vise à aligner les récompenses des employés sur les résultats, en motivant les efforts vers des objectifs précis et en permettant aux coûts de main-d’œuvre de varier avec la performance de l’entreprise.
Bien concevoir la rémunération variable signifie établir des critères clairs, équitables et mesurables, éviter les incitatifs pervers et communiquer le programme de façon transparente. Elle devrait faire partie délibérée de la stratégie de rémunération globale plutôt qu’un ajout improvisé.
