Vacancy

Un poste vacant est un rôle qui n’est pas occupé et que l’organisation a l’intention de pourvoir, qu’il soit nouvellement créé ou laissé libre à la suite d’un départ. Le suivi exact des postes vacants soutient la planification du recrutement, la budgétisation et les rapports sur la main-d’œuvre.

Tous les sièges vides ne devraient pas automatiquement être remplis. Un poste vacant est une occasion de revoir si le rôle est encore nécessaire tel qu’il est conçu, si les responsabilités devraient être remaniées ou si le travail pourrait être pris en charge par la mobilité interne ou l’automatisation.

Le délai d’embauche, soit la durée pendant laquelle un poste vacant reste ouvert, est un indicateur clé du recrutement parce que des périodes prolongées coûtent en productivité et mettent de la pression sur le personnel restant. Une vue claire des postes ouverts dans un système RH garde l’embauche, les effectifs et les organigrammes alignés.